Перерасчёт дней отпуска.

• г. Санкт-Петербург
Законны ли действия работодателя, если он уменьшил очередной отпуск педагогического работника на 7 дней, заявив, что якобы сотрудник 9 лет назад был принят на работу 9 сентября, а в отпуск в первый год работы пошёл в мюле следующего года и якобы работнику тогда полагалось оплатить только 35 дней, а не 42. Поэтому работодатель требует сейчас написать заявление на очередной оплачиваемый отпуск в 35 дней вместо 42. Человек, разумеется, рассчитывал на отпуск в 42 дня.
Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Нет, действия работодателя незаконны. Педагогические работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 42 дня. Уменьшение отпуска на основании прошлых лет неправомерно, так как каждый рабочий год оплачивается отдельно и не зависит от предыдущих периодов.

Спросить

Спасибо!

Спросить

Здравствуйте.

Нет, неправомерно, Вы имеете право использовать полный отпуск по графику. Количество дней, использованных авансом будет учитываться на дату увольнения, если эти дни не будут отработаны.

С уважением.

Спросить

Благодарю!

Спросить

Ваш работодатель, видимо, не читал Трудовой Кодекс.

Там указано, что отпуск предоставляется не по истечении года работы (типа - "отработал - заслужил отпуск"), а В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ГОДА.

То есть, если вы приняты 9 сентября 2016 года, то отпуск 42 дня должен быть вам предоставлен в период 09.09.16-09.09.17.

Не после 09.09.17, а ДО.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов