Пожалуйста через какой период работодатель должен дать официальный ответ на колективное заявление на перерасчет

Женя, согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель должен рассмотреть письменное обращение работника о пересчете заработной платы и дать на него ответ в течение пяти дней со дня его регистрации входящим

Ззаконодательство не устанавливает конкретных сроков, в течение которых работодатель обязан дать официальный ответ на коллективное заявление работников, в том числе касающееся перерасчёта заработной платы, после регистрации или заверения входящей корреспонденции.

ТК РФ и Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» регулируют порядок рассмотрения обращений, но эти нормы распространяются только на обращения в органы государственной власти и местного самоуправления либо на юридических лиц, выполняющих публично значимые функции. В отношении работодателя, как частного или иного юридического лица, обязанность предоставлять письменный ответ на коллективное заявление и срок, в течение которого это нужно сделать, законом напрямую не закреплены.

работодатель должен рассмотреть письменное обращение работника о пересчете заработной платы и дать на него ответ в течение пяти дней

Здравствуйте.

Не установлены законом сроки ответа работодателя своим работникам.

Общий срок в рамках гражданского законодательства составляет 30 дней. Можно ориентироваться на него. Далее обращаться в суд с исками о взыскании заработной платы.

С уважением.

ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

можете воспользоваться если перерасчет зп связан с невыплатой зп в полном объеме