Нарушение корпоративной этики

Если мирные способы не помогли, можно защитить свои права. Оскорбление и унижение сотрудника — это нарушение Конституции РФ, которое преследуется законодательными актами. Можно обратиться в следующие инстанции:

в трудовую инспекцию;

в прокуратуру;

в мировой суд.

Здравствуйте. Можно его унизить в ответ. И сделать это изящно.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, заместитель начальника (руководитель) не имеет права оскорблять или унижать работника без достаточного основания. Работник имеет право на сохранение своей чести и достоинства на рабочем месте. Если работник сталкивается с оскорблениями или унижениями со стороны заместителя начальника (руководителя), он имеет право на защиту своих прав и интересов.

Данный вопрос может быть решен на основании следующих статей закона: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 208 (Защита работников от дискриминации в рабочих местах); - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 119 (Право работника на сохранение своей чести и достоинства на рабочем месте).

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!