Выход на работу после декрета

Здравствуйте.

Работодатель обязан сохранить за Вами прежнее рабочее место в любом случае, иное противоречит закону и Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

С уважением.

Добрый день.

По закону, после окончания отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить вам ранее занимаемое место работы (должность), которое сохраняется за вами на весь период отпуска (ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Отказ в предоставлении вашего места работы, в том числе перевод на иные должности не по согласованию с вами, является нарушением трудового законодательства.

Работодатель не вправе:

отстранять вас от исполнения прежних трудовых обязанностей,

без вашего согласия изменять должностные обязанности или переименовывать должность с изменением функций,

снижать размер заработной платы односторонне (за исключением случаев изменения организационных или технологических условий с соблюдением требований ст. 74 ТК РФ и предупреждения вас за 2 месяца).

Если работодатель отказался предоставить ваше прежнее место работы или требует занять иную должность с изменёнными функциями, вы вправе:

Требовать восстановления ваших трудовых прав и возвращения на прежнюю должность с прежним кругом обязанностей и уровнем заработной платы.

Обратиться за защитой прав в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструд, государственная инспекция труда).

Подать индивидуальный трудовой спор в суд в срок до трёх месяцев со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении прав (ст. 392 ТК РФ).

При этом работодатель обязан предоставить вам рабочее место и обеспечить выполнение трудовых функций согласно трудовому договору и должностной инструкции (абз. 2, 3 и 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Также важно, что любые изменения условий труда, включая перевод на другую работу, должны осуществляться только по вашему письменному согласию (ст. 72, 72.1 ТК РФ).

Екатерина вы в праве:

зафиксировать отказ работодателя предоставить должность в письменном виде,

оформить заявление с просьбой восстановить ваше право на прежнее место работы,

при необходимости обращаться за помощью в Роструд или в суд для защиты трудовых прав.

Работодатель обязан сохранить за Вами прежнее рабочее место

Работодатель обязан сохранить за Вами прежнее рабочее место