Как мне обосновать опираясь на законодательство, что не буду заниматься работой по уборке и уходу за участком!

Да легко и просто, это не входит в ваши обязанности, она зам по ахч, пусть и подряжает дворников и сторожей следить за участками.

Здравствуйте.

Все, что выходит за рамки Ваших трудовых обязанностей, указанных в трудовом договоре, Вы исполнять не обязаны. Тем более, вне рабочего времени.

Это привлечение к дополнительной работе, которое возможно только с Вашего письменного согласия и при условии дополнительной оплаты.

На условиях совмещения или совместительства либо у рамках сверхурочной работы.

С уважением.

есть четкое правило нельзя от работника требовать выполнения работ не предусмотренных трудовым договором. у вас как у главного бухгалтера совсем другие обязанности чем те которые вам пытается навязать зам по ахч

Разумеется, вы не обязаны выполнять эту работу. В чем заключается ваш вопрос?

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Если всё на словах - игнорируйте. Требуйте письменного приказа, в т.ч. что бы там было указано про то, что это надо делать в нерабочее время.

2. Как вас под роспись ознакомят с приказом, напишите заявление и вручите работодателю под роспись. Если не берут, то можно заказным письмом Почтой России с уведомлением и описью. В заявлении будете ссылаться на две статьи.

ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

ТК РФ Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором...

Ссылайтесь на статьи 57 и 72 ТК РФ, а также на жалобу в трудовую инспекцию.

Добрый день. В соответствии с нормами ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Попробуйте поговорить с руководителем детского сада и указать на данный факт. Далее действуйте по обстоятельствам, возможно, потребуются обращения в контролирующие (надзорные) органы.

Есть же зав.детским садом,он же ваш прямой начальник, а не АХЧ,вот с ним и решайте такие вопросы,а не с АХЧ.

Можно сослаться на статьи Трудового кодекса РФ, которые регулируют рабочее время и отдых сотрудников. Например, статья 113 ТК РФ запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Для привлечения к работе в такой день нужно письменное согласие сотрудника и одобрение профсоюзной организации (при её наличии).

Элина меня в свое время заставляли бесплатно работать за секретаря когда она была на больничном то есть я из компьютера не вылезала печатала и мне ничего не оплачивали говорили да что там две недели а потом я отказалась и стали ее из больничного дергать вызывать а я говном стала в коллективе отказалась помогать