Наш ресторан собираются закрывать... как должен поступить наш работодатель с работниками?

Если речь идет о ликвидации, то работодатель обязан выдать уведомление работникам о предстоящем сокращении не позднее чем за 2 месяца. Либо можно уволить сотрудников по соглашению сторон или по собственному желанию. Так что разные могут быть ситуации.

Ликвидация организации является основанием увольнения работников по инициативе работодателя (п 1 ст 81ТК РФ). Об увольнении работодатель обязан предупредить не менее, чем за 2 мес. Положено выходное пособие, предусмотренное ст 178 ТК РФ.

Сам факт закрытия ресторана еще не означает ликвидации организации или ИП и обязательного увольнения работников. Что сам работодатель вам предлагает?

Алефтина, работодатель обязан не позднее чем за два месяца направить вам уведомления о предстоящем сокращении.

Сокращение, либо увольнение через ликвидацию

Здравствуйте, Алефтина!

Если ресторан закрывается, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство при увольнении работников. Это предполагает письменное уведомление за два месяца, соблюдение сроков предупреждения, предоставление выходного пособия и других компенсаций.

Ресторан, где Вы работаете закрывают в связи с ликвидацией или это лишь одно из структурных подразделений сети ресторанов?

аботодатель обязан выдать уведомление работникам о предстоящем сокращении не позднее чем за 2 месяца.

Добрый день, Алефтина!

Предупредить о предстоящей ликвидации организации и сокращении не менее чем за два месяца до ликвидации, сокращения.