Имеет ли права работодатель не отпускать на выходные из города?

349₽ VIP

Здравствуйте Ярослав, однозначно у работодателя есть такое право! Согласно ст. 21 Закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ, работники не вправе, в частности, покидать населенный пункт, в котором расположена организация-работодатель, без согласования с представителем работодателя. Следовательно, по согласованию с работодателем работник, принятый на альтернативную службу, может выезжать из места работы. Вместе с тем, Положение о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 № 256, предусматривает только один случай выезда работника, принятого на альтернативную службу, из населенного пункта, в котором расположена организация-работодатель – в отпуск. Согласно п. 53 Положения, при убытии работника в отпуск работодатель выдает ему отпускной билет, форма которого утверждается Минтрудом. Для обеспечения проезда работников при использовании ими ежегодного оплачиваемого отпуска к месту их жительства и обратно работодатель приобретает и выдает им проездные документы на проезд железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом общего пользования. Согласно п. 54 Положения, по окончании отпуска работник должен явиться к месту прохождения альтернативной гражданской службы в установленный работодателем срок. По прибытии он сдает работодателю отпускной билет и проездные документы. Из сказанного можно сделать вывод, что отпустить работника домой работодатель может только в случае предоставления ему ежегодного отпуска. Примечание: как вариант, работнику можно предоставить ежегодный отпуск на новогодние праздники – например, с 31 декабря, и оформить ему выезд в отпуск согласно Положению. Подробности в материалах Системы Кадры:

Источник: www.kdelo.ru

Здравствуйте!

В вашей ситуации, как гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу (АГС), важно учитывать требования Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе».

Право на покидание населённого пункта и согласование с работодателем

Согласно пункту 7 статьи 24 ФЗ № 113-ФЗ, гражданин, проходящий альтернативную службу, может покидать населённый пункт, где он проходит службу, только при согласии работодателя (организации, обеспечивающей прохождение АГС). Это обязательное условие связано с контролем исполнения обязательств АГС и регламентирует порядок нахождения служащего вне места службы.

Работодатель не имеет права произвольно запрещать вам покидать населённый пункт в выходные дни без веских оснований. То, что он заявляет «я так теперь хочу», не является законным основанием для ограничения вашего права на перемещение в выходные дни.

Однако отказ согласовать выезд может быть обоснован только если имеются конкретные причины, связанные с выполнением служебных обязанностей или с обеспечением нормального проведения альтернативной службы, но такие основания должно быть оформлены официально и с соблюдением процедур.

Порядок согласования выезда

Вы обязаны согласовывать выезд с работодателем, так как это предусмотрено законом. Отсутствие согласия или произвольный отказ без объяснения причины незаконен. Если работодатель препятствует вашему законному праву на выезд, вы вправе обратиться в компетентные органы — например, в комиссию по контролю прохождения альтернативной службы или в трудовую инспекцию.

Вывод

Закон прямо устанавливает необходимость согласования с работодателем при выезде из населённого пункта прохождения АГС (п. 7 ст. 24 ФЗ № 113-ФЗ).

Работодатель не может запрещать поездку из-за «просто так» или «я так хочу» — это не законное основание.

В случае необоснованного отказа вы вправе отстоять свои права через трудовые или иные контролирующие органы.

Здравствуйте, уважаемый Ярослав!

Работодатель не имеет полномочий запрещать выезд в отпуск за пределы населённого пункта, в котором вы проходите АГС. В соответствии со ст 42 Постановления Правительства РФ от 28 мая 2004 г. N 256 "Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы" трудовая деятельность гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом и настоящим Положением. Согласно п 53, 54 Постановления Правительства РФ от 28 мая 2004 г. N 256 "Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы" при убытии гражданина в отпуск работодатель выдает ему отпускной билет, форма которого утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Для обеспечения проезда граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, при использовании ими ежегодного оплачиваемого отпуска к месту их жительства и обратно работодатель приобретает и выдает им проездные документы на проезд железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом общего пользования. По окончании отпуска гражданин должен явиться к месту прохождения альтернативной гражданской службы в установленный работодателем срок. По прибытии он сдает работодателю отпускной билет и проездные документы.

Доброго дня, Ярослав!

Выходные - это не отпуск, к сожалению.

п. 21 ст. 20 Федерального закона №113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" действительно указано, что гражданин, проходящий АГС, не вправе без согласования с работодателем покидать населенный пункт, в котором расположено место его работы.

Однако это не означает, что работодатель может запрещать вам выезжать произвольно.

Работодатель не может просто сказать "я запрещаю, потому что хочу".

Он должен рассмотреть ваше уведомление и отказать только по уважительной причине (например, если ваш отъезд помешает работе или нарушит условия службы). Отказ требуйте в письменном виде с обоснованием.

Если причина отказа необоснованна, вы можете её обжаловать вышестоящему руководству, в надзорные органы (Территориальный орган Минтруда, Прокуратура).

Уважаемый Ярослав, здравствуйте! Дело в том, что ответ на Ваш вопрос в законе

Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, несут дисциплинарную, административную, материальную, гражданско-правовую и уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом особенностей, связанных с прохождением альтернативной гражданской службы.

-------

В соответствии с пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, не вправе покидать населённый пункт, в котором расположена организация, где они проходят альтернативную гражданскую службу, без согласования с представителем работодателя.

---------

Закон не устанавливает исчерпывающего перечня оснований для отказа в согласовании, предоставляя работодателю определённую дискрецию в данном вопросе.

----------

Однако отказ в согласовании должен быть мотивированным и не может быть произвольным, поскольку ограничения прав и свобод граждан допускаются только в случаях, предусмотренных федеральным законом, и должны быть соразмерны целям, ради которых они вводятся (Конституция РФ).

Рекомендую запросить у работодателя письменное обоснование отказа. В случае необоснованного отказа Вы вправе обжаловать действия в суд.

Ссылка на норму права

www.consultant.ru

С уважением, Д.А.Разина

Добрый день! Согласно ст. 21 ФЗ "Об АГС" согласование вашего отъезда на выходные с представителем работодателя обязательно, иначе это может привести к различного рода ответственности за "уклонение" от АГС.

Для согласования подайте заявление на имя представителя работодателя о разрешении вам покидать место альтернативной службы в период выходных дней. Обратите внимание, что не любое лицо является представителем работодателя. В некоторых случаях лица, высказывающие свое несогласие могут представителями работодателя не являться. Обратитесь непосредственно к директору организации. Другое лицо может не иметь надлежащим образом заверенной доверенности на ведение дел организации и не иметь права на отказ вам.

Попросите в заявлении дать вам письменный ответ. Возможно, это изменит ситуацию в вашу пользу.

Смотрите, гражданин, проходящий альтернативную гражданскую службу, имеет право на отпуск.

Такому гражданину предоставляется отпуск в порядке, установленном ТК РФ.

Как и право на выходные дни, также в рамках действующего трудового законодательства, но есть одно но.

Работники не вправе, в частности, покидать населенный пункт, в котором расположена организация-работодатель, без согласования с представителем работодателя.

По согласованию с работодателем работник, принятый на альтернативную службу, может выезжать из места работы.

По общим правилам предусматрен только один случай выезда работника, принятого на альтернативную службу, из населенного пункта, в котором расположена организация-работодатель – в отпуск.

При убытии работника в отпуск работодатель выдает ему отпускной билет, форма которого утверждается Минтрудом.

Для обеспечения проезда работников при использовании ими ежегодного оплачиваемого отпуска к месту их жительства и обратно работодатель приобретает и выдает им проездные документы на проезд железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом общего пользования.

По окончании отпуска работник должен явиться к месту прохождения альтернативной гражданской службы в установленный работодателем срок.

По прибытии сдается работодателю отпускной билет и проездные документы.

Отпустить работника домой работодатель может только в случае предоставления ему ежегодного отпуска.

Так что, права «альтернативщика» здесь не нарушаются.

Вопрос согласуется через своего работодателя.

- см. ст. 17, 21 ФЗ «Об альтернативной гражданской службе», Постановление Правительства РФ от 28.05.2004 № 256 (ред. от 20.10.2021) «Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы»

Согласно ФЗ №113 «Об альтернативной гражданской службе» и Трудовому кодексу РФ, альтернативщики имеют те же права, что и обычные работники, но с некоторыми ограничениями:

Вы имеете право на отдых (выходные, отпуск) – ст. 107-111 ТК РФ.

Можете свободно передвигаться в нерабочее время, если нет прямого запрета.

Но работодатель может вводить дополнительные ограничения, если это предусмотрено:

Трудовым договором (например, запрет на отъезд без уведомления).

Ведомственными приказами (если работа связана с режимным объектом).

Может ли работодатель сказать «я так хочу» и запретить?

Нет, просто так – не может. Его запрет должен быть обоснован:

Если в договоре/правилах внутреннего распорядка есть пункт о согласовании поездок – он может требовать уведомления.

Если работа связана с гостайной или режимным объектом – могут быть ограничения.

Если вы нарушали ранее условия (например, не возвращались вовремя) – он может ужесточить контроль.

Но если запрет без оснований – это самоуправство.

Что делать, если работодатель незаконно ограничивает ваши права?

1. Проверьте документы

Трудовой договор – есть ли там ограничения на поездки?

Правила внутреннего распорядка – требуется ли уведомлять работодателя?

2. Требуйте письменный отказ

Если работодатель говорит устно – попросите письменный приказ/распоряжение с обоснованием запрета.

3. Обратитесь в контролирующие органы

Военный комиссариат (курирует АГС).

Трудовая инспекция (если нарушают ТК РФ).

Прокуратура (если запрет незаконен).

4. Если запрет необоснован – езжайте

Если в договоре нет ограничений, а работодатель просто «так хочет» – вы имеете право уехать, но будьте готовы к конфликту.

По закону ваш работодатель не может просто по своему желанию запрещать вам покидать город в ваши законные выходные дни.

Согласно статье 113 Федерального закона от 26.07.2006 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе», альтернативный гражданин вправе пользоваться всеми теми же правами, что и обычный работник, включая отдых и выходные дни.

В выходные (нерабочие) дни вы имеете право отдыхать и распоряжаться своим временем по своему усмотрению, что включает поездки и пребывание за пределами места работы или города.

Работодатель имеет право контролировать ваше пребывание лишь в рамках служебных обязанностей и рабочего времени. В выходные дни, если иное не предусмотрено трудовым договором или законом, его запрещать вам уезжать не может.

Если вас заставляют оставаться в городе или контролировать личное время без законных на то оснований, это нарушает ваше право на отдых (ст. 107 Трудового кодекса РФ).

Итого: запрет работодателя просто «потому что он так хочет» не имеет законной силы. Вы вправе покидать город в выходные, если это не противоречит условиям вашего трудового договора.

С уважением.

Здравствуйте Ярослав !

В данном случае, в силу п. 2 статьи 21 Федерального закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, не вправе покидать населённый пункт, в котором расположена организация, где они проходят альтернативную гражданскую службу, без согласования с представителем работодателя.

Но все же работодатель не имеет права произвольно запрещать Вам покидать населённый пункт в выходные дни без веских оснований.

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!