Мая направил заказное письмо работодателю о предоставлении копий Документов связанные с работой.

Работодатель нарушает ст 162 ТК РФ

Да это нарушение работодатель нарушает ст 162 ТК РФ

Павел, это является нарушением (ст. 162 ТК РФ), обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Работодатель нарушает ст. 162 ТК РФ

Здравствуйте, уважаемый Павел !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос с ссылками на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, согласно статье 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Во-вторых, если работодатель в срок, указанный в статье 62 Трудового кодекса РФ, не предоставит работнику нужные заверенные копии документов, связанные с его работой, то работник вправе обратиться в суд с иском об истребовании от работодателя копий этих документов и о взыскании с работодателя на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ суммы денег, например, 10000 рублей, за причинение морального вреда.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

...

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш конкретный юридический вопрос № 24630757 будет для Вас полезным.