Время до работы, если вызвали в выходной

349₽ VIP

1. Всё правильно - время в пути до работы никогда рабочим не было, если только работодатель отдельно это время не включает в рабочее.

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

...

2. Если с вами что-то случиться - то будет -

ТК РФ Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Но, надеюсь, всё у Вас будет хорошо !

3. Вам бы про оплату узнать - и проконтролировать -

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

...

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 153 см. Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), время, затраченное работником на дорогу к месту работы и обратно, как правило, не включается в рабочее время и не оплачивается. Однако есть исключения:

- Если работник направляется в командировку, то время в пути включается в рабочее время (ст. 167 ТК РФ).

- Если работодатель вызвал работника на работу внеурочно (в выходной или праздничный день), то время в пути к месту работы и обратно должно учитываться и оплачиваться.

В вашем случае — вызов в выходной день — время в пути должно учитываться как время работы, если работодатель именно вызвал вас.

Вы имеете право бесплатно пользоваться служебным транспортом (электричкой) по служебному билету (п. 3.2 Правил бесплатного проезда работников железнодорожного транспорта, утверждённых Постановлением Правительства РФ № 879 от 27.12.2019).

Служебный транспорт для вас — это средство, предоставленное работодателем для выполнения служебных обязанностей.

Если работник направлен работодателем на работу внеурочно, время в пути должно засчитываться с момента начала фактического движения в служебном транспорте (письмо Роструда от 04.06.2013 № 5270-6-1).

Если диспетчер засчитал время только с момента начала выполнения обязанностей, это неправильно, так как время в пути — это часть времени работы в данном случае.

Согласно статье 209 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, что распространяется и на время нахождения работника в пути по служебным делам.

Если с вами что-то случится в пути, работодатель несёт ответственность, так как время в пути при вызове на работу в выходной день считается рабочим временем.

Если работодатель отказывается, можно обратиться в трудовую инспекцию (Роструд) или суд с жалобой на нарушение трудовых прав.

С уважением.

Здравствуйте, уважаемый Владимир!

Нарушения учета рабочего времени нет. Время проезда до работы не учитывается в рабочее. Так, согласно приказу Минтранса России от 11.10.2021 №339, в рабочее время работников железнодорожного транспорта включается:

время на подготовку к работе, в том числе прохождение инструктажа и медицинских осмотров;

время, непосредственно затрачиваемое на выполнение основной трудовой функции;

время на приёмку и сдачу локомотива;

время следования пассажиром и ожидание следования пассажиром;

время ожидания работы;

время прохождения освидетельствования на состояние опьянения.

В случае получения травмы и тп при следовании к месиу работы подлежит расследованию в качестве производственной травмы (ст 227 ТК РФ).

Смотрите, работа в выходные и праздничные дни прямо запрещены законом.

Для этого требуется согласие работника в письменном виде.

При этом, дорога туда и обратно не оплачивается и не входит в рабочее время.

Но, если на работу или после работы с Вами что-то произойдет, ответственность будет нести Ваш работодатель.

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.

Действия диспетчера верные: начало работы с момента приступления к работе либо с момента прибытия на место работы.

Зависит от пропускного контроля или другого учета рабочего времени.

При нарушении прав обращаться с жалобой в ГИТ Роструда.

Если будут найдены нарушения, работодателя привлекут к ответственности согласгно ст. 5.27 КоАП РФ.

- см. ст. 8, 21, 57, 91, 113, 152, 153, 227, 352 ТК РФ

Статья 91 Трудового кодекса РФ определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени.

Если ваш работодатель официально признал необходимость вашего прибытия на работу в указанный день и время, то период дороги к месту работы может считаться частью рабочего времени, поскольку оно связано с исполнением ваших должностных обязанностей. Это должно отражаться в правилах внутреннего трудового распорядка вашей организации.

Если ваше предприятие имеет внутренний документ, регламентирующий порядок учета рабочего времени, включая время на проезд, то именно этот документ является основным источником регулирования данной ситуации.

Согласно Федеральному закону №18-ФЗ "Устав железнодорожного транспорта Российской Федерации", работники железнодорожного транспорта имеют право бесплатного проезда по служебным билетам, однако это не означает автоматическое включение времени пути в рабочее время. Решение об учете времени пути принимается работодателем исходя из внутренних правил предприятия.

Для точной оценки вашей ситуации рекомендую обратиться к вашему руководителю или в отдел кадров с просьбой разъяснить положения правил внутреннего трудового распорядка относительно учета времени пути при выполнении служебных обязанностей в выходной день. Если внутренние правила допускают учет времени пути, то вы можете требовать соответствующего оформления своего рабочего времени.

Также обратите внимание на статью 212 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечить охрану труда работников, в том числе путем разработки и реализации мероприятий по предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Если вас вызывают на работу в ночное время, работодатель должен предусмотреть меры безопасности, включая возможность безопасного проезда до места работы и обратно.

Обычно рабочее время начинается с момента, когда вы приступаете к выполнению своих обязанностей на рабочем месте. Время, затраченное на дорогу до работы и обратно, обычно не включается в рабочее время, если иное не предусмотрено трудовым договором или внутренними нормативными актами компании.

Приказ Минтранса России от 11.10.2021 N 339 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с...

II. Время начала и окончания работы

9. Рабочее время начинается с момента времени явки работника к постоянному месту работы. Рабочее время оканчивается после освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей в часы, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

Начало и окончание работы могут назначаться вне постоянного пункта сбора (постоянного места работы) в пределах обслуживаемого участка, о чем работнику должно быть сообщено не позднее окончания предыдущего рабочего дня (смены). В этих случаях время следования до назначенного места работы и обратно не считается рабочим временем.

Хотя вы имеете право на бесплатный проезд по служебному билету, это не обязательно означает, что время в пути будет засчитано как рабочее время. Это право может быть предоставлено как дополнительная льгота, но не как часть рабочего времени.

Вопросы безопасности и охраны труда касаются в первую очередь вашего рабочего времени, однако, если вы работаете в ночное время или в условиях повышенной опасности, работодатель должен обеспечить вашу безопасность в соответствии с законодательством.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать своему работнику заработную плату в полном объеме, включая все отработанные часы, в том числе и время затраченное на проезд место проживания до места работы. Если работодатель не выплатил заработную плату за отработанные часы в выходные дни, включая время на проезд, то это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Рекомендуется обратиться к работодателю для урегулирования этого вопроса или в случае отсутствия результата - обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы: - трудовой договор; - отчет о затраченных часах на работу в выходные дни; - другие документы, связанные с работой в выходные дни и оплатой труда.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в размере, не менее чем в двойном размере за фактически отработанное время. При этом время, затраченное на проезд на рабочее место, также подлежит оплате.

Если работодатель не оплатил Вам время, затраченное на работу в выходные дни в полном объеме, включая время проезда до места работы, то это может быть нарушением законодательства РФ. В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с требованием о выплате недополученной заработной платы. Если работодатель не выполняет своих обязательств, можно обратиться в органы по защите трудовых прав и интересов работников,руководствуясь следующими нормативными документами:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 56 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 59 "Продление рабочего времени по инициативе работодателя" - Статья 73 "Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни" - Статья 74 "Оплата труда за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени"- письмо Роструда от 04.06.2013 № 5270-6-1).

Здравствуйте Владимир !

В данном случае, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ).

А согласно ст. 21 ТК РФ (ТК РФ), время, затраченное работником на дорогу к месту работы и обратно, как правило, не включается в рабочее время и не оплачивается

Таким образом, с юридической точки зрения, в случае нарушения Ваших прав необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,

условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Согласно ст. 228 ТК РФ Обязанности работодателя при несчастном случае.

При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:

 немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

 принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

 сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведёт к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъёмку, другие мероприятия);

 в установленный настоящим Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжёлом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

 принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой. Согласно п. 3. ст. 8. Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 29.05.2024) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Вред, причинённый жизни или здоровью физического лица при исполнении им обязательств по гражданско-правовому договору, предметом, которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договору авторского заказа, в соответствии с которыми не предусмотрена обязанность заказчика по уплате страховых взносов страховщику, возмещается причинителем вреда в соответствии с законодательством Российской Федерации. Возмещение застрахованному морального вреда, причинённого в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Уважаемый Владимир, здравствуйте!

--------

В соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Кроме того, согласно ТК РФ, время в пути к месту выполнения трудовой функции по распоряжению работодателя, если работник направлен в служебную командировку или для выполнения работы вне места постоянной работы, включается в рабочее время.

--------

Если Вы были вызваны на работу в выходной день и добирались к месту работы по служебному билету, предоставленному работодателем, время в пути может быть признано временем исполнения трудовых обязанностей, если это предусмотрено локальными нормативными актами работодателя или коллективным договором. Однако, если вызов на работу оформлен как сверхурочная работа или работа в выходной день, и Вы следовали к месту работы по распоряжению работодателя, время в пути должно быть учтено как рабочее время, особенно если транспорт предоставлен работодателем (см.ТК РФ).

----------

Вопрос охраны труда также актуален: работодатель обязан обеспечить безопасность работника в пути следования к месту работы и обратно, если это связано с исполнением трудовых обязанностей (ст. 212 ТК РФ). Рекомендую обратиться к локальным нормативным актам Вашей организации и при необходимости — в трудовую инспекцию для разъяснения порядка учета времени в пути.

С уважением, Д.А.Разина

Работодатель прав.

Время проезда к месту работы не включается в рабочее время в соответствии со ст.91 ТК РФ. если это не является командировкой,

А командировкой это не является.

не было приказа о направлении в командировку в другою местность на 2 и более суток., не выплачивались "суточные", командировочные деньги, проездные.

вы имели право отказаться выходить на работу (обычную работу в выполнением своих трудовых обязанностей по трудовому договору). Если не было аварии, ЧП, катастрофы, войны и т.д. Не было приказа о выходе в выходной день.

Т.е. работник по согласию вышел на работу.

Но работник имеет право на оплату труда в соответствии с трудовым законодательством.