Проблемы с увольнением - отсутствие договора о материальной ответственности, отказ в расчете и выдаче трудовой. Требуют подписать трудовой договор задним числом и написать объяснение по складским ост

Если на заявлении наложена виза руководителя с отработкой, то Вы еще 2 недели должны проработать здесь. Если Вы являлись материально ответственным лицом, то договор должне был быть подписан своевременно, ни в коем случае сейчас его подписывать нельзя. Через канцелярию (приемную) необходимо подать письмо с просьбой произвести расчет и выдать трудовую книжку, копию с отметкой о вручении оставить у себя. Далее работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку в последний день работы работника. Если этого не происходит, то смело обращайтесь в трудовую инспекцию или суд с требованием о произведении расчета, выдаче трудовой книжки, взыскании заработка за время вынужденного прогула. подобные иски подаются в суд по месту нахождения работодателя, государственной пошлиной не облагаются. Срок обращения в суд - 1 месяц с даты, когда Вам стало известно о нарушении права, а по делам о взыскании заработной платы - в течение 3 месяцев.

Ответ Панасенко не верный. Ничего Вы отрабатывать не должны.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). По истечении срока предупреждения (2 недели) Вас обязаны уволить, рассчитать и выдать трудовую книжку.