Спор на работе, клевета, освидетельствование на алкоголь

349₽ VIP

1( Иск по ст. 152 ГК РФ подать можно, доказательства обеспечить - ст. 56 ГПК РФ.

Иск на организацию.

2) Кроме суда никто ничего делать не будет

Здравствуйте, уважаемый Роман!

Необходимо обращаться в районный (городской) суд с исковым заявлением о защите чести, достоинства и деловой репутации на основании ст 152 ГК РФ. Отцу нужно доказать только распространение ложных порочащих сведений. Ответчику нужно доказывать правдивость распространеннах сведений. Не докажет - суд удовлетворит иск и обяжет работодателя принести извинения, опровергнуть ложные сведения и взыщет в пользу отца компенсацию морального вреда.

Истец - организация в силу ст 1068 ГК РФ. Госпошлина за рассмотрение иска 3000₽.

Смотрите, само обвинение администратора не является основанием для проведения медосвидетельствования в связи с подозрениями о нахождении работника в алкогольном и другом опьянении.

Существует вообще целая процедура, которая фиксирует факт опьянения по месту работы. Составляется акт при свидетелях.

Работник вправе отказаться в данном случае проходить такое освидетельствование.

Более того, должностное лицо допустило превышение должностных полночий и выложил информацию в чат.

В данном случае иск в суд подается на юридическое лицо, а не на работника.

За действия своего работника отвечает работодатель.

1) Подать против администратора с приложением доказательств заявление в мировой суд по факту ст. 128.1 УК РФ (как против физлица, допустившего клевету в отношении другого физлица);

2) Подать исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ответчика) с взысканием компенсации и требованием публичного опровержения указанного в порядке ст. 56, 131-132 ГПК РФ (ст. 152 ГК РФ).

Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

Более того, Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей (ст. 1068 ГК РФ).

Добрый день. По вопросу подачи иска о защите чести, достоинства и деловой репутации: гражданин вправе обратиться с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации как к физическому лицу, так и к юридическому лицу, в зависимости от того, кто является источником распространения недостоверной информации. Если обвинение в пьяном виде сделано администратором, который является сотрудником компании, но не является работодателем, то иск может быть подан к нему лично как к частному лицу. Однако если обвинение было сделано в рамках исполнения им служебных обязанностей или от имени компании, то иск подается к работодателю. Требование об опровержении недостоверной информации в общем рабочем чате также возможно, поскольку распространение ложных сведений, порочащих честь и достоинство, подлежит опровержению в той же форме, в которой они были распространены. При этом необходимо учитывать, что публичное обвинение без достаточных оснований нарушает права работника и может повлечь ответственность за моральный вред.

Относительно медицинского освидетельствования на алкоголь: согласно законодательству, медицинское освидетельствование проводится в медицинских организациях и требует наличия паспорта у освидетельствуемого лица. Отсутствие паспорта является основанием для отказа в проведении освидетельствования. Работодатель вправе направить работника на медицинское освидетельствование при наличии оснований полагать, что работник находится в состоянии опьянения, однако работник имеет право отказаться от прохождения освидетельствования. В случае отказа факт опьянения может быть подтвержден другими доказательствами (например, актом, объяснениями свидетелей). Медицинское освидетельствование не является мерой принуждения, а процедурой, направленной на установление факта опьянения.

По вопросу привлечения работодателя к ответственности за ложные обвинения и требованию извинений: трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя приносить извинения за ложные обвинения, однако работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав, а также в суд с иском о защите чести и достоинства и взыскании морального вреда. В случае нарушения прав работника трудовая инспекция может провести проверку и выдать предписание работодателю. Однако обязательства по извинениям и опровержению ложной информации устанавливаются судом по результатам рассмотрения дела.

Чаще всего в подобных случаях иск подают на работодателя, поскольку он отвечает за действия своих сотрудников на рабочем месте.

Можно ли требовать опровержения информации в общем чате?

Да, согласно статье 152 Гражданского кодекса РФ, истец вправе требовать:

Опровержения недостоверной информации;

Компенсации морального вреда;

Извинений.

Опровержение может быть сделано в том же публичном формате, например, в общем рабочем чате.

Можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав и действия администрации.

Также можно подать жалобу в прокуратуру или в суд с требованием защитить честь, достоинство и деловую репутацию.

1.Ответчик - организация

(Иск по ст. 152 ГК заявлением о защите чести, достоинства и деловой репутации)

Согласно статье 152 Гражданского кодекса Российской Федерации от 26.01.1996 N 14-ФЗ, гражданин имеет право требовать опровержения сведений, порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию, если распространитель не докажет их соответствие действительности. Ваш отец может также направить письменную претензию , требуя удалить ложные сведения и прекратить дальнейшее обсуждение, а при бездействии администратора чата зафиксировать сообщения (например, сделать скриншоты), чтобы при необходимости обратиться с исковым заявлением в суд о защите чести и достоинства и возмещении морального вреда.

 В начале 2021 года были внесены изменения в статью 128.1 УК РФ «Клевета». Теперь жертве клеветы (распространения заведомо ложных сведений, которые порочат честь, достоинство или репутацию) в интернете могут присудить до 1 млн рублей, а автора порочащей информации — даже лишить свободы.

Есть надежда, что желающих делать это станет меньше, вот только все не так просто — факт клеветы еще надо доказать.

150-152, 1101 ГК РФ не отменена - иск в соответствии со ст 131-132 гпк РФ можно подать.

Ст 318 УПК РФ в помощь- заявление мировому судье по 128.1 ук РФ в отношении лица допустившего клевету, но помните о ст 306 УК РФ

Здравствуйте.

Полагаю, что в любом случае можно обратиться с заявлением о клевете в правоохранительные органы.

Например, в ч.3 ст.128.1 УК РФ:

3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, -

наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до трех лет.

Вообще, на нарушение, в том числе, трудовых прав работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Поэтому можно подать одну жалобу обо всем сразу в прокуратуру. Нужно будет только представить доказательства (например, скриншоты чата).

Помимо этого можно обратиться в суд с иском о защите чести и достоинства на основании ст.152 ГК РФ и просить суд о взыскании компенсации морального вреда. Ответчиком будет организация (но можно добавить и администратора).

В соответствии со ст.152 ГК РФ:

1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом...

9. Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, наряду с опровержением таких сведений или опубликованием своего ответа вправе требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда, причиненных распространением таких сведений.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 24.02.2005 N 3 "О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц" разъяснено:

Порочащими, в частности, являются сведения, содержащие утверждения о нарушении гражданином или юридическим лицом действующего законодательства, совершении нечестного поступка, неправильном, неэтичном поведении в личной, общественной или политической жизни, недобросовестности при осуществлении производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности, нарушении деловой этики или обычаев делового оборота, которые умаляют честь и достоинство гражданина или деловую репутацию гражданина либо юридического лица.

И еще обратите внимание, что в суд также нужно будет представить доказательства распространения порочащих сведений. Это могут быть, в том числе, свидетельские показания.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" указано:

Истец по делу о компенсации морального вреда, причиненного распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, обязан доказать факт распространения сведений лицом, к которому предъявлен иск, а также порочащий характер этих сведений, а ответчик - соответствие действительности распространенных сведений (пункт 1 статьи 152 ГК РФ).

С уважением.

Да, такая возможность существует. Существует два варианта подачи иска:

— Иск к физическому лицу (администратору) о защите чести и достоинства (статья 152 Гражданского кодекса РФ);

— Иск к работодателю (компании), если сотрудник действовал от её имени или исполнял должностные обязанности (статья 1068 ГК РФ).

Если речь идёт о публичном обвинении, совершенном сотрудником компании в рамках исполнения служебных обязанностей, целесообразно предъявить требования к работодателю.

Что касается опровержения информации в рабочем чате, да, такое требование может быть включено в иск. Суд вправе обязать компанию опубликовать официальное опровержение недостоверных сведений.

Освидетельствование на состояние алкогольного опьянения является добровольной процедурой и не может проводиться принудительно (за исключением отдельных случаев, установленных законом, например, для водителей транспортных средств).

Трудовая инспекция вправе проверить соблюдение трудового законодательства и обратить внимание работодателя на неправомерные действия администрации. Если имело место распространение порочащей репутации информации, сотрудники инспекции могут рекомендовать работодателю устранить нарушение.

Тем не менее, непосредственное принуждение к прохождению освидетельствования незаконно.

Добрый вечер, Роман.

1)В соответствии со статьей 152 Гражданского кодекса РФ, гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.

2)Ответчиком будет: администратор, Юр лицо.

-Если администратор действовал от своего имени и по своей инициативе, распространяя порочащие сведения, то ответчиком по иску будет являться именно администратор как физическое лицо.

-Если администратор действовал по указанию руководства компании или в рамках своих должностных обязанностей, и при этом распространяемые сведения были связаны с деятельностью компании, то ответчиком может являться и компания. В этом случае администратор может выступать как третье лицо на стороне ответчика.

3)Поскольку администратор не является прямым руководителем вашего отца и действовал, вероятно, по своей инициативе, распространяя сведения в общем рабочем чате, то, скорее всего, ответчиком по иску будет являться именно администратор как физическое лицо. Однако, важно учитывать, что суд будет оценивать все обстоятельства дела, включая наличие связи между действиями администратора и деятельностью компании.

4) Да, вы можете требовать опровержения недостоверной информации в том же общем рабочем чате, где она была распространена. Это является наиболее эффективным способом восстановления репутации вашего отца в глазах его коллег. В иске необходимо четко сформулировать требование об опровержении, указав, какие именно сведения должны быть опровергнуты и каким образом (например, в виде сообщения в общем чате с конкретным текстом).

5)В данном случае, так как отец не занимает должность, связанную с предпринимательством, скорее, речь идет о защите чести и достоинства, а не деловой репутации.

6)В соответствии со статьей 152 ГК РФ, суд может обязать ответчика (в данном случае, администратора) принести извинения за распространение порочащих сведений. Это является одним из способов защиты чести и достоинства.

-Обращение в трудовую инспекцию может быть полезным, но трудовая инспекция, скорее, будет рассматривать вопрос о нарушении трудовых прав вашего отца (например, о необоснованном обвинении в нарушении трудовой дисциплины) и о создании неблагоприятной рабочей обстановки. Трудовая инспекция может выдать предписание работодателю об устранении нарушений трудового законодательства, но трудовая инспекция не может обязать администратора принести извинения.

6)Направление работника на медицинское освидетельствование на состояние опьянения является правом, а не обязанностью работодателя, если есть достаточные основания полагать, что работник находится в состоянии опьянения (ст. 76 ТК РФ).

-Отказ в проведении освидетельствования без паспорта правомерен, так как необходимо установить личность освидетельствуемого.

-Если у работодателя есть достаточные основания полагать, что работник находится в состоянии опьянения, он обязан отстранить его от работы (ст. 76 ТК РФ). Однако, отстранение от работы должно быть оформлено документально (приказ об отстранении).

7) Помните, что подача иска в суд – это всегда крайняя мера. Попробуйте сначала решить проблему мирным путем. Если же без суда не обойтись, будьте готовы к тому, что судебный процесс может занять некоторое время и потребует от вас определенных усилий.

Да, Вы можете подать иск о защите чести, достоинства и деловой репутации.

Иск на администратора как на частное лицо возможен, поскольку именно он распространил порочащие сведения. В соответствии с пунктом 1 статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.

Также можно рассмотреть возможность привлечения компании в качестве соответчика. Если администратор распространил эти сведения в рамках своих трудовых обязанностей (хотя в данном случае это сомнительно, так как он не прямой руководитель и сделал это публично, а не в рамках официальной процедуры), либо если компания, будучи осведомленной о ложных обвинениях и публичной клевете, не предприняла никаких мер для их опровержения и защиты чести своего сотрудника (например, отказала в требовании опровержения), это может свидетельствовать о попустительстве или даже косвенном подтверждении сведений.

Ваш случай, когда обвинение было сделано публично (в общем рабочем чате), однозначно подпадает под категорию "распространение сведений". Обвинение в нахождении в пьяном виде является порочащим.

Да, пункт 1 статьи 152 ГК РФ прямо предусматривает право требовать опровержения. Форма опровержения должна быть такой же, как и форма распространения. Поскольку сведения были распространены в общем рабочем чате, опровержение также должно быть сделано в этом же чате.

Помимо опровержения, Вы можете потребовать возмещения морального вреда (статья 151 ГК РФ), причиненного распространением порочащих сведений. Размер морального вреда определяется судом.

В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Работодатель имеет право направить работника на освидетельствование, если есть достаточные основания полагать, что работник находится в состоянии опьянения. Работник имеет право согласиться или отказаться. Отказ от прохождения медицинского освидетельствования сам по себе не является доказательством нахождения в состоянии опьянения, но может быть расценен как дисциплинарный проступок, если у работодателя есть другие серьезные доказательства состояния опьянения (например, акт о появлении на работе в состоянии опьянения с подписями свидетелей, описание поведения, запаха и т.д.).

ГИТ контролирует соблюдение трудового законодательства. Они могут рассмотреть жалобу Вашего отца на создание неблагоприятной рабочей атмосферы, нарушение его трудовых прав (если были какие-либо дисциплинарные взыскания или угрозы, связанные с этим обвинением), а также на отсутствие должной реакции работодателя на ситуацию.

Также можно подать заявление в прокуратуру. Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением законов. Они могут провести проверку и, в случае выявления нарушений законодательства (в том числе трудового, или если действия администратора будут расценены как клевета), вынести представление об устранении нарушений или даже решить вопрос о привлечении виновных к ответственности (дисциплинарной, административной).

Здравствуйте!

В данном случае, Вам необходимо направить заявление в МВД о проведении доследственной проверки (ст.144-145 УПК РФ), в целях выявления виновного лица по данному факту совершения мошеннических действий и возбуждении уголовного дела.

Всего доброго Вам!

Уважаемый Роман, добрый день!

В Вашей ситуации возможно несколько вариантов защиты прав. Во-первых, публичное обвинение в употреблении алкоголя на рабочем месте без доказательств может быть квалифицировано как клевета, если сведения не соответствуют действительности и порочат честь и достоинство Вашего отца.

Согласно ч. 3 ст. 128.1 УК РФ, клевета, совершённая с использованием служебного положения, наказывается штрафом до двух миллионов рублей либо иными мерами уголовной ответственности.

Вы вправе обратиться с заявлением о клевете в правоохранительные органы, приложив доказательства (например, скриншоты переписки).

______

Во-вторых, в соответствии со ст. 152 Гражданского кодекса РФ, гражданин вправе требовать в судебном порядке опровержения порочащих его сведений, а также компенсации морального вреда.

______

В-третьих, если действия администратора нарушают трудовые права, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру (Трудовой кодекс РФ). В жалобе можно указать на необходимость опровержения ложных сведений и восстановления деловой репутации.

_______

Таким образом, Вы можете одновременно обратиться в правоохранительные органы, суд и надзорные органы, представив все имеющиеся доказательства.

Удачи.

С уважением, Д.А.Разина