Может ли работодатель заставить перейти работать по полученной профессии?

Здравствуйте!

Нет, работодатель не вправе в одностороннем порядке перевести вас на другую работу — даже по вашей новой специальности. Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника.

Наличие у вас нового образования (в данном случае — диплома воспитателя) не даёт работодателю права вынуждать вас изменить должность. Ваш трудовой договор заключён на должность санитарки, и изменить его условия можно только по соглашению сторон.

Исключение — случаи, предусмотренные ст. 72.2 ТК РФ (например, временный перевод по медицинским показаниям или в связи с простоем), но даже в этих ситуациях существуют ограничения по срокам и основаниям, и речь не идёт о постоянном переводе на иную должность по образованию.

Если будут попытки принудительного перевода или давления — вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Здравствуйте

Нет принудительный труд у нас запрещён статьёй 37 Конституции РФ и статьёй 4 ТК РФ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)

www.consultant.ru

Работодатель не может принудительно перевести вас на другую должность без вашего согласия. Любое перемещение возможно только по соглашению сторон.

Нет, работодатель не может принудительно заставить сотрудника работать по полученной профессии, если нет соответствующих условий в трудовом или ученическом договоре

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!