Правомерно ли работнику пропустить работу при отсутствии уведомления и приказа о графике отпусков?
Имеет ли работник законное право не выйти на работу с даты указанной в годовом графике отпусков, если его не извещали и не знакомили с приказом? Ведь графиком уже все согласовано, а извещение и приказ могут повлиять только на своевременное начисление отпускных, а работник может обойтись без них - получит потом.
Уважаемый Сергей.
ТК ПМР: Статья 123. Очередность предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков
1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или другого представительного органа работников не позднее чем за 2 (две) недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 352 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
2. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 (две) недели до его начала.
Отсюда следует, что в отпуск можно уйти по годовому графику без получения извещения (приказа). Судебная практика в данном случае основывается на обязательности исполнения графика отпусков.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация
Тирасполь - онлайн услуги юристов
Получается какой-то мутный механизм реализации права работника на отпуск в данном конкретном случае.
Работнику отказали в учете мнения при составлении графика отпусков - есть ли право на отпуск в назначенное время?
Как культурно отказать работнику в предоставлении копии приказа директора?
Имеет ли право работник, устроенный на время длительного больничного листа другого работника, право на отпускные?
Изменение графика отпусков без согласования и незаконное выпускание приказа в ВУЗе
Перевод работника на пятидневный режим работы при заболевании коллеги - процедура и сроки ознакомления с новым графиком.
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника