Вопросы о режиме работы и сокращении на предприятии - нужно ли увольняться сегодня или можно подождать?

14.06.2013, 11:55

• г. Санкт-Петербург

По трудовым договорам. Сестра работает на предприятии.

15.04.2013 вышел приказ о введении режима неполной рабочей недели с 17.06 по 16.12. Работниками предприятия были отданы уведомления об изменении условий трудового договора об установлении неполного рабочего дня. В приказе также сказано, что в случае несогласия расторгнуть договор в соответствии со статья 81 часть 1 п. 2 ТК РФ в срок не позднее 16.06.2013. Сестра ответила несогласием, чтобы до 17.06 попасть под сокращение. Теперь предприятие выпускает 10 июня еще один приказ о режиме работы в июне 2013 года, где указывает, что в соответствии с приказом предыдущим с 17.06 по 28.06 вводится временный режим полной рабочей недели. Нужно ли ей увольняться сегодня 16.06, чтобы попасть под действие приказа от 15.04 и сокращение с выплатой компенсации? Или можно спокойно подождать и уволиться до 1.07 теперь после окончания временного режима полной раб. недели? Есть ли гарантия, что предприятие не отменит вовсе приказ, и таким образом не допустить сокращения, чтобы не выплачивать никому компенсаций?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Алексеева Н.В. 5.0

14.06.2013, 12:02,

г. Санкт-Петербург

Работодатель вправе предпринимать действия, направленные на скорейшее восстановление первоначальных условий работы, он вправе досрочно отменить режим неполного рабочего времени, так же как и отменить приказ о сокращении численности или штата работников.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о режиме работы и сокращении на предприятии - нужно ли увольняться сегодня или можно подождать?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов