Нарушение законных гарантий о сохранении рабочего места после декретного отпуска - вопросы и возможные решения
После ухода в декрет на мое место взяли человека на постоянной основе, на вопрос последующего моего возвращения на работу сказали, что будут выбирать между мной и этим человеком и не факт, что, решение будет в ползу мня, вроде-кто лучше работает. Но как быть с моими законными гарантиями о сохранении рабочего места на момент декретного отпуска и выхода из него? И что делать если скажут увольняться?
Пусть выбирают сколько заблагорассудится. Только уволить смогут по результатам аттестации. Остальное - лирика, не переживайте.
СпроситьСтатья 261 Трудового кодекса РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если вашу должность сокращают, организация обязана предоставить вам другую, не ниже прежней по статусу. И еще, важно вовремя написать заявление(до истечения срока декретного отпуска до 1,5 лет) на продление срока декретного отпуска "по уходу за реб до трех лет". Помните, что гос. защищает Вас данными статьями лишь до тех пор, пока Вы находитесь в декрете, с момента выхода на работу, Вы ничем не защищены от сокращения. Если же вы решитесь сохранить декретный статус, то
не стоит паниковать. закон на вашей стороне, а неправомерные действия работодателя в данной ситуации - повод обратиться в р-ую прокуратуру. подобные проблемы там решают достаточно быстро и эффективно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация