Начальник угрожает распространить плохие отзывы

349₽ VIP

Конституция РФ:

Статья 46.

1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

2. Решения и действия (или бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд.

3. Каждый вправе в соответствии с международными договорами Российской Федерации обращаться в межгосударственные органы по защите прав и свобод человека, если исчерпаны все имеющиеся внутригосударственные средства правовой защиты.

Право на обращение в суд закреплено и в статье 3 ГПК РФ, в которой установлено, что заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных, либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Таким образом, пока её права не нарушены защищать нечего. Такие угрозы не подпадают также под признаки правонарушения или преступления.

-

А пока может фиксировать такие угрозы, заручиться поддержкой свидетелей на случай возможных будущих разбирательства.

PS:

Согласно 71 ТК девушка действительно вправе уволиться с предупреждением за 3 дня.

Здравствуйте, уважаемая Виктория!

В соответствии со ст 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Таким образом, на 4 календарный день подруга не обязана выходить на работу. Если в нарушение требования ст 84.1 ТК РФ работодатель не произведёт расчет и не выдаст трудовую книжку, необходимо жаловаться в трудовую инспекцию. Такде нужно обратиться в суд. Можно истребовать трудовую книжку с записью об увольнении и взыскать задолженность по зарплате и компенсацию морального вреда.

По поводу распространения ложных сведений, порочащих деловую репутацию, также нужно обращаться в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации на основании ст 152 ГК РФ. Можно требовать опровержения сведений и взыскания компенсации морального вреда. Кроме того, клевета - уголовно наказуемое деяние (ст128.1 УК РФ).

Напомните работодателю, что при незаконном отказе уволить, его можно привлечь к административной ответственности. Для этого можно использовать часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Согласно ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб., а на юридических лиц от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Повторное нарушение может привести к дисквалификации на срок до 3 лет или административному приостановлению деятельности на срок до 90 суток (ч. 5 ст. 5.27.1 ТК РФ).

Направьте заявление с вопросом о причинах, по которым не происходит увольнение. Приложить второй экземпляр заявления об увольнении и попросить работодателя поставить на нём отметку о принятии.

Если начальник настаивает на обязательной отработке и передаче дел, можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, которые помогут в ситуации с нарушением трудовых прав.

Договариваться.

Добрый день Виктория!

На испытательном сроке работник может уволиться за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Никакой отработки недели не требуется - это прямое нарушение закона. Угрозы начальника ("плохие отзывы", "прогулы") - это давление и шантаж. Советую записать разговор на диктофон (ст. 77 ГПК РФ разрешает это как доказательство), чтобы в случае чего потом доказать и пойти в суд на него за распространение информации порочащей честь и достоинство. Кстати, если начальник оформляет прогул: нужно требовать письменного приказа о прогуле и идти обжаловать его в трудовой инспекции или суде. Вообще я бы советовала прямо сейчас подать иск в суд о понуждении к увольнению, у меня в блоге есть статья на эту тему, Ваша подруга может не плохо заработать на этом увольнении)

Здравствуйте уважаемая Виктория!

Зафиксируйте угрозы (запись телефонных разговоров, печать электронных писем или sms) и если в них действительно содержится информация об угрозах, плохих отзывах которые Вы воспринимаете серьёзно, то обратитесь в органы полиции (ст.144-145 УПК РФ) с заявлением о возбуждении уголовного дела по данному факту (ст.128.1 УК РФ).

В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд о возмещении ущерба (ст.15 ГК РФ), защите чести и достоинства (ст.152 ГК РФ), компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ) в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам

прочих убытков и расходов,

Некая глупость - 3 дня или 5 дней. И пусть знакомая распространит жалобы на организацию в ГИТ, прокурору и в ИФНС- ст. 7;ФЗ-59 об обращениях граждан

Ответ отключен модератором

Добрый день, Виктория.

1) Прежде всего, нужно внимательно перечитать трудовой договор (ТД). Важно обратить внимание на раздел об испытательном сроке и порядок расторжения договора в этот период.

- В большинстве случаев, если в ТД не указано иное, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока, предупредив работодателя за 3 календарных дня (статья 71 Трудового кодекса РФ - ТК РФ).

2)Если в период испытания выяснилось, что работник не соответствует требованиям работодателя, то работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

-Если же инициатива расторжения трудового договора исходит от работника, то он также обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

ст. 71 ТК РФ

3)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

-До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

-По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

ст. 80 ТК РФ.

4)Обязательно нужно подать уведомление об увольнение в 2 экземплярах.

5)Подруга не обязана отрабатывать неделю. Требование начальника не имеет законных оснований.

-Она может сослаться на статью 71 ТК РФ, которая предусматривает 3 дня предупреждения об увольнении на испытательном сроке.

6)Если начальник предложит подписать соглашение об отработке, подписывать его не следует.

-До дня увольнения подруга должна добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.

7)В день увольнения (последний день работы) работодатель обязан произвести с ней полный расчет (выплатить заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск) и выдать трудовую книжку (если она ведется в бумажном виде) или предоставить сведения о трудовой деятельности (если ведется электронная трудовая книжка).

8)сли работодатель не выплатит заработную плату, не выдаст трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) или совершит другие нарушения трудового законодательства, подруга имеет право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру или в суд.

Здравствуйте Виктория

Если вы хотите помочь подруге, то вашей подруге необходимо предпринять меры:1 записать разговор с работодателем по поводу " распространения плохих отзывов". 2. Задокументировать распространение слухов. Так же в подтверждение нарушения направить работодателю письменное требование о расторжении трудового договора по которому принята на испытательный срок , т.к.согласно статье 71 Трудового кодекса РФ она вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за три дня, и никаких 14 дней не обязана отрабатывать

Подруга вправе обратиться в прокуратуру с заявлением о привлечении работодателя к административной ответственности по статье 13.14 КоАП РФ, п.2 ст.5.61 КоАП РФ

Если опубликовать на сайте компании или на другом ресурсе (официально от имени компании) информацию о причинах увольнения работника, к примеру о неоднократном неисполнении трудовых обязанностей – все это будет считаться нарушением норм трудового законодательства. Такой вывод содержится в письме Минтруда России от 8 октября 2018 года № 14-2/В-803.

?сточник: www.buhgalteria.ru

© Бухгалтерия.ру

Смотрите, в период работы на испытательном сроке работник может направить заявление на имя работодателя о своем увольнении за 3 дня.

Никаких отработок неделю нет.

Вообще понятие отработки в трудовом праве отсутствует.

Никакого прогула поставить не могут - это обычный бред начальника.

И работника не волнуют проблемы работодателя - его головная боль по замене сотрудника.

Если поступит отказ в увольнении, немедленно обращаться с жалобой в ГИТ Роструда.

Обычно сравнительно быстро решаются такие вопросы через трудовую инспекцию. Также в прокуратуру обратитесь.

Более того, влепят штраф в рамках вынесения предписания органа.

Далее с иском в суд, если вопрос не решается никак (ст. 131-132 ГПК РФ).

Иск подается в районный суд по месту нахождения работодателя.

В последний рабочий день обязаны произвести полный расчет с работником и выдать все положенные документы по закону.

- см. ст. 71, 80, 84.1, 140, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Статья 71 ТК РФ устанавливает конкретный срок для увольнения лиц, находящихся на испытательном сроке - три дня со дня приёма заявления работника. Прошло три дня - работник вправе прекратить работу, требовать трудовую книжку и окончательный расчёт. Ни о какой "неделе" трудовое законодательство для данного случая не говорит - это произвол работодателя. Т.е. подруга вправе прекратить работу по истечении трёх дней (желательно иметь на руках доказательство вручения заявления об увольнении, с указанием даты приёма и подписи ответственного сотрудника). Не выдали трудовую книжку и расчёт - в свой районный суд с иском об истребовании трудовой книжки, взыскании компенсации вынужденного прогула, взыскании расчёта, пеней по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Что касается негативных отзывов - пусть она просто предупредит работодателя о содержании статьи 128.1 УК РФ (клевета), а также о своём праве в гражданско-правовом порядке обратиться в суд с исками о защите чести и достоинства и взыскании компенсации морального вреда (статьи 151, 152, 1099 - 1101 ГК РФ). Такие дела.

Уважаемая Виктория, здравствуйте!

В соответствии с частью четвертой статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ),

работник, находящийся на испытательном сроке, вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за три дня до увольнения

Работодатель не вправе требовать отработки большего срока, чем установлен законом, даже при необходимости передачи дел или поиска замены. Требования работодателя об обязательной отработке недели не соответствуют положениям ТК РФ и не имеют юридической силы.

--------

Угрозы со стороны работодателя о распространении негативных отзывов, внесении в "черные списки" или оформлении прогула при отсутствии факта невыхода на работу не образуют состава административного правонарушения или преступления, если не сопровождаются действиями, подпадающими под признаки клеветы (статья 128.1 УК РФ) или иных противоправных деяний. На данном этапе Ваши права не нарушены, оснований для обращения в государственные органы защиты трудовых прав не имеется. Рекомендую фиксировать подобные угрозы (например, с помощью переписки или свидетельских показаний) на случай возможных будущих разбирательств.

Таким образом, Вы вправе прекратить трудовые отношения по истечении трехдневного срока предупреждения, предусмотренного статьей 71 ТК РФ, и не обязаны выполнять дополнительные требования работодателя, не основанные на законе.

С уважением, Д.А.Разина

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, Виктория!

Подруга верно сделала, предупредив Работодателя за три дня.

Это соответствует ч. 4 ст. 71 ТК РФ.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Начальник может говорить что угодно, но есть нормы трудового законодательства, которые он обязан соблюдать. В ч. 4 ст. 71 ТК РФ указано на предупреждение Работодателя за 3 дня, отсюда следует, что ни о какой неделе отработки не может быть и речи.

Что касается прогула.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

Так как прогул является мерой дисциплинарного взыскания, без соблюдения срока и порядка привлечения к дисциплинарной ответственности (составление акта об отсутствии на рабочем месте, ознакомление с ним работника, внесение данных о прогуле в табель учета рабочего времени, запрос пояснений работника) к ответственности за прогул Работодатель привлечь не может. Иначе, Работник вправе обжаловать в суд приказ и действия работодателя.

Работодатель, угрожая распространением плохих отзывов и заставляя работать вопреки трудовому законодательству, такими своими действиями подставляет только себя.

Рекомендуемые действия для подруги.

1. Отработать три дня после предупреждения и более не выходить на работу.

2. В случае отсутствия выплат, положенных в день увольнения, обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Подать обращения можно на их официальных сайтах.

3. В случае увольнения за прогул, обратиться в суд. Также просить в таком случае компенсацию за моральный вред

Кроме того, в случае нарушения работодателем трудового законодательства он может быть привлечен к административной ответственности.

Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

1) на должностное лицо ‒ в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

2) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ‒ от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

3) на юридическое лицо ‒ от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Переживать за то, что Работодатель должен найти замену для передачи ему всех дел, Вашей подруге не стоит. Это уже не ее проблемы.

Удачи Вам!

Если подруга находится на испытательном сроке и уведомила работодателя о своем желании уволиться за три дня, то согласно статье 71 Трудового кодекса РФ она вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за три дня. Отработка более длительного срока, например одной недели или двух недель, не предусмотрена законом в данном случае.

Работодатель не вправе требовать отработать больше трех дней и не может законно угрожать распространением негативных отзывов или закрытием доступа в компанию. Такие действия работодателя могут рассматриваться как давление и нарушение трудовых прав работника.

Если работодатель угрожает оформить прогул, при этом работник фактически выполнял свои трудовые обязанности, то такие действия работодателя неправомерны. Для подтверждения факта работы рекомендуется сохранять любые доказательства (например, переписку, задания, свидетельства коллег).

Передача дел новому сотруднику может быть разумной и желательной для работодателя, однако закон не обязывает работника на испытательном сроке отрабатывать дополнительную неделю, если он уведомил о расторжении договора за три дня.

Здравствуйте.

Считаю, не нужно поддаваться на такой шантаж, тем более, когда он сопровождается угрозами. Трудовое законодательство не предусматривает таких сроков предупреждения (неделя) об увольнении в период испытательного срока.

В ст.71 ТК РФ указано:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Что касается негативных слухов, то это может быть расценено как уголовное преступление, например, клевета.

В соответствии со ст.128.1 УК РФ (например, часть 3):

3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, -

наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до трех лет.

В случае каких-либо нарушений со стороны работодателя обращайтесь с жалобами в трудовую инспекцию, прокуратуру. Записывайте все разговоры, собирайте доказательства. Заявление об увольнении можно направить почтой, дополнительно направить телеграмму. При необходимости обращайтесь также с иском в суд. В том числе для защиты чести и достоинства, деловой репутации в соответствии со ст.152 ГК РФ (можно требовать опровержения информации и денежную компенсацию).

С уважением.

Здравствуйте, уважаемая, Виктория

По закону отработка на испытательном сроке составляет 3 календарных дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Возможно, стоит попробовать договориться с руководством об увольнении по соглашению сторон. Это возможно, если стороны достигнут мирного порядка и договорятся обо всех нюансах расторжения, в том числе о сроках увольнения и размере компенсационных выплат.

Ещё можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Эти органы занимаются защитой прав трудящихся и рассматривают обращения о нарушениях трудовых прав.

Кроме того, если работодатель нарушает право работника на увольнение без отработки, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Здравствуйте.

1. Скажу по- человечески: независимо от вашего начальника в крупных компаниях установка - бывших сотрудников не брать- это внутренние правила

2. Теперь по закону:

- пусть пишет все что ей говорят на диктофон - если будут нарушаться ее права - предъявит доказательства в компетентные органы

- если подруга поняла, что эта работа «не ее мечты», она может уволиться по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Но надо предупредить нанимателя за три дня, например, написать заявление в произвольной форме.

3. Совет: подруга может написать заявление и взять больничный в поликлинике на это время, чтобы на нее не было давления

Испытательный срок устанавливается работодателем с целью оценки профессиональных качеств работника. Согласно статье 71 ТК РФ, если сотрудник решает прекратить трудовые отношения во время испытательного срока, он обязан предупредить работодателя письменно минимум за три календарных дня до предполагаемой даты ухода.

Это значит, что ваша подруга выполнила свою обязанность уведомить работодателя своевременно, поскольку предупреждение было сделано заранее — за три дня до планируемого увольнения.

Согласно действующему законодательству, требование работодателя об обязательной отработке дополнительной недели неправомерно. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор на основании собственного желания, даже находясь на испытательном сроке, соблюдая лишь минимальный срок уведомления — три дня.

Работодатель не вправе принуждать вашу подругу оставаться на работе дольше оговоренного срока, указанного в заявлении об увольнении.

Что касается угроз начальника распространять негативные сведения о сотруднике и препятствовать трудоустройству, такие действия являются недопустимыми и противоречат закону. Если начальник начнет осуществлять подобные угрозы, он нарушает положения Гражданского кодекса РФ и законодательства о защите чести и достоинства личности.

Например, согласно статье 152 ГК РФ, гражданин вправе требовать защиты своей репутации путем обращения в суд, если ложная информация негативно повлияла на его деловую репутацию или личное достоинство.

Работодатель также не имеет права оформлять прогул, если сотрудник фактически работал и исполнял свои должностные обязанности. Подтверждением факта работы могут служить записи рабочего времени, данные системы учета рабочего времени, показания коллег и другие доказательства.

В данном случае угроза оформления прогулов является попыткой давления и манипуляций со стороны руководства. Подобные действия будут расцениваться как злоупотребление правом и нарушение норм трудового законодательства.

Отдел кадров организации обязан соблюдать закон и следовать установленным правилам расторжения трудовых договоров. Даже если руководитель требует иной порядок действий, сотрудники кадровой службы обязаны руководствоваться нормами закона, защищающими интересы работников.

При необоснованном наложении дисциплинарного взыскания 192_193 тк РФ его надо обжаловать в суде.

При нанесении морального вреда 150-152 , 1101 ГК РФ- тоже иск в суд и 71,84.1 ТК РФ не отменены.

Начните с жалобы в прокуратуру и гострудиспекцию