Небезосновательное снижение оклада директора на 25% без изменения должностных обязанностей - может ли быть расторгнут договор и как отказаться от подписания допсоглашения?
Директором предполагается без каких либо оснований снижения оклада на 25%, с которым я не согласен (изменение должностных обязанностей не предполагается). Вакантных должностей нет. В течение какосго времени со мной должны расторгнуть договор? (через 2 месяца?) и как правильно отказаться от подписания допсоглашения - устно или написать на нем не согласен.
По общему правилу работодатель должен уведомить работника о предстоящем прекращении трудового договора не менее чем за два месяца до увольнения. Для сезонных работников этот срок уменьшен до семи календарных дней (ст. 296 ТК РФ), а для работников, заключивших трудовой договор сроком до двух месяцев, - до трех календарных дней (ст. 292 ТК РФ). При этом предупредить необходимо всех работников (в том числе и тех, кто находится на больничном, в отпусках и т.п.) персонально под роспись.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов
Когда в случае сокращения должности следует предоставить список вакантных должностей?
Возможное время увольнения работника при отказе от изменений условий труда и отсутствии других вакантных должностей
