При увольнении не предоставили отпуск

Конечно правильно, вы же уже были в отпуске по ранению, или по вашему это не отпуск*?

Нет, расчет отпускных дней произведён неправильно. Ветеранам боевых действий предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 15 суток ежегодно. Дополнительно, если вы находились в отпуске по болезни, дни основного отпуска не должны были расходоваться

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Неизвестно. Но в Вашем случае полагающиеся отпускные дни -просто оплачиваются при окончательном расчете.

Вам обязаны предоставить положенные отпуска (основной и ветеранский) за 2024-2025 гг. Подайте иск в гарнизонный суд. Основной отпуск за 2024 г. и 2025 г. положен исходя из расчета за прослуженное время.

См.

Продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части.

Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения. В случае когда невозможно своевременное увольнение военнослужащего с военной службы (исключение из списков личного состава воинской части), на день его увольнения производится расчет недоиспользованного времени основного отпуска с предоставлением его военнослужащему.

В таком же порядке исчисляется продолжительность основного отпуска военнослужащего при досрочном (до истечения срока контракта) увольнении, если отпуск не использован ранее в соответствии с планом отпусков.

Нет, расчет отпускных дней произведён неправильно.

Если основной отпуск вы не использовали, то неправильно.