Нарушение прав сотрудников - фиктивные отпуска и жесткая эксплуатация в компании

14.06.2013, 18:07

• г. Усинск

Работаю по вахтам.

Чтобы снизить баланс по отпуску для отчетности руководитель пишет от моего имени заявления на отпуск и причем в отдыхающую смену. Об этом узнаю только постфактум при получении расчетного листа.

Прокомментируйте пожалуйста эту ситуацию с учетом того, что компания жестоко эксплуатирует сотрудников. График работы и отдыха отсутствует, совмещение должностей не оплачивается, годовая переработка часов у сотрудников составляет 900-1300 часов.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зотов В.И. 4.9

14.06.2013, 18:17,

г. Петрозаводск

Уважаемый Вадим Анатольевич !

Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ (далее ТК) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с Графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

ТК не требует обязательного написания работником заявления о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, если этот отпуск ему положен согласно Графика отпусков на конкретный календарный год.

Также ТК не запрещает начало ежегодного оплачиваемого отпуска в выходной или в праздничный день, наоборот это более выгодно для работника с финансовой стороны.

Если Вам предоставили оплачиваемый отпуск не по Графику отпусков пи не по вашему

заявлению, т.е. против вашей воли, то Вы вправе не пользоваться этим отпуском, а как обычно выходить на свою работу.

Удачи Вам.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав сотрудников - фиктивные отпуска и жесткая эксплуатация в компании

Усинск - онлайн услуги юристов