Перевод на другую работу по состоянию здоровья

Ничего не понятно... Есть ТД? Есть приказы? И т.д.

Гость_9584425, не могут уволить, если вы выполняете основную работу, а дополнительная не указана в вашем трудовом договоре.

Здравствуйте!

Статьей 60.2 Трудового кодекса РФ установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Согласно абз. 3 данной статьи, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

На основании выше изложенного вы имеете право отказаться от выполнения дополнительной работы, данный отказ не является основанием для вашего увольнения, если вы будите выполнять свои обязанности по основной должности .

такого основания в ТК РФ как за отказ за невыполнение дополнительной работы;

при отсутствии по медицинским показаниям подходя шей работы могут уволить и без Вашего согласия

Если в соответствии с медицинским заключением работник не может исполнять свои трудовые обязанности, работодатель с его письменного согласия обязан перевести такого работника на другую, имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более 4 месяцев) перевода на другую работу, либо отсутствия у работодателя подходящей работы, работник подлежит увольнению по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Да, работодатель может уволить сотрудника, если он отказывается от перевода на другую работу, необходимую ему по медицинскому заключению. Это предусмотрено пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

ТК РФ увольнение по состоянию здоровья предусматривает в п. 5 ч. 1 ст. 83. Между тем не всякое состояние здоровья может быть причиной для расторжения трудового контракта. Так, в силу приведенной выше нормы трудовой договор прекращается, если сотрудник абсолютно не может выполнять трудовые функции на основании медицинского заключения.

На момент написания статьи действует Приказ Минтруда России от 27.08.2019 № 585н (ред. от 06.10.2021) "О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы", который устанавливает различные степени ограничения возможности трудиться

Вы имеете право отказаться от выполнения дополнительной работы, данный отказ не является основанием для вашего увольнения,

Здравствуйте!

В данном случае, необходимо решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!