А Председатель в СНТ может получать зарплату каждый месяц в течении 12 месяцев по мрот?

Здравствуйте надо смотреть трудовой договор, какое количество, часов там прописано

Да , он может получать оплату за каждый месяц по мрот и не обязан 40 часов в неделю быть в правлении .У него может быть и иной график

п.3 ч.1 ст.17 Федерального закона № 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд "

1. К исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относятся:

...3) определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц..."

Сумма зарплаты главных лиц в СНТ также не регламентируется законом № 217-ФЗ.

Поэтому общее собрание членов СНТ могут решить самостоятельно, будет ли заключаться трудовой договор, где буде указана зарплата или руководитель СНТ будет получать не зарплату, а денежное вознаграждение.

От этого напрямую будет зависеть размер выплат председателю.

При заключении трудового договора минимальный размер оплаты труда будет равен МРОТ, официально установленному в регионе.

Если договор не заключен, председатель получает вознаграждение - которое никак не привязано ни к МРОТу, ни к кол-ву рабочих часов председателя.

Труд председателя должен быть оплачен. Работать бесплатно председатель может только по собственной инициативе (если ему почему-то так хочется или зачем-то это нужно), принудить его трудиться без оплаты никто не может.

Более того, если у председателя есть определенный график работы (закрепленное время, которое он должен тратить именно на нужды товарищества), СНТ должно заключить с ним трудовой договор.

Оплата труда председателя производится из тех денег, что собирают с членов товарищества, это часть взносов. Размер оплаты, ее регулярность, форма могут обсуждаться на общем собрании собственников.

В любом случае месячная заработная плата председателя СНТ, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), согласно ст. 133 ТК РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

График работы и размер зарплаты указывается в трудовом договоре.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Если председатель трудоустроен по трудовому договору на полную ставку (например, 40 часов в неделю), то он обязан фактически отрабатывать установленное время и выполнять трудовые обязанности. Несоблюдение режима рабочего времени и невыполнение обязанностей может служить основанием для оспаривания выплаты заработной платы (ст. 21, 135 ТК РФ).

Если фактически председатель не отрабатывает полный рабочий день (например, работает неполное время или сезонно), целесообразно оформить трудовой договор с неполным рабочим временем или заключить гражданско-правовой договор (например, договор возмездного оказания услуг или подряда), если это предусмотрено уставом СНТ или решением общего собрания (ст. 15, 282, 285 ТК РФ; п. 5 ст. 16 Федерального закона от 29.07.2017 № 217-ФЗ).

Размер заработной платы не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом, и должен корректироваться при изменении МРОТ с внесением соответствующих изменений в трудовой договор (ст. 133 ТК РФ; Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Решение о размере оплаты труда председателя принимает высший орган управления СНТ (например, общее собрание членов), если иное не установлено уставом. Повышение или установление зарплаты без решения общего собрания может быть оспорено (ст. 20, 135 ТК РФ).

Если председатель получает зарплату, но фактически не выполняет трудовые обязанности и не отрабатывает установленное время, члены СНТ могут оспорить оплату труда через обращение в трудовую инспекцию или суд.

Таким образом, если председатель СНТ получает зарплату по трудовому договору в размере МРОТ ежемесячно в течение года, но не отрабатывает 40 часов в неделю и не выполняет трудовые обязанности, это может быть основанием для оспаривания его оплаты труда. Варианты решения:

Оформить трудовой договор с неполным рабочим временем, пропорционально уменьшив оплату;

Заключить гражданско-правовой договор на выполнение конкретных работ или услуг;

Пересмотреть решение о выплате зарплаты на общем собрании членов СНТ.

Для защиты своих прав и контроля законности выплат можно обратиться в территориальный орган Роструда (государственную инспекцию труда) или в суд.

Рекомендуется руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ (ст. 15, 16, 21, 57, 133, 135, 282, 285), Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», Федеральным законом от 29.07.2017 № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд», а также уставом и решениями общего собрания СНТ.