Сокращение работника в данном случае может рассматриваться как допустимое действие работодателя, если оно основано на объективных причинах, не связанных с семейным положением работника. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, сокращение работника, воспитывающего детей в одиночку, может рассматриваться как дискриминация на основании семейного положения. В случае сокращения вам предоставляется право на защиту своих трудовых прав через судебный порядок.
Спросить
Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
В параллели вторых классов 2 а -17 человек, 2 б-21 человек, 2в - 20 ч (это мой класс).
Директор сказала, будет один класс расформирован. Мой класс. А мне будет уведомление о сокращении ., в связи с объединением классов.
У меня два сына на иждивении, второй учитель-лрсь на иддевении, третья -пенсионер. Сокращать будут меня. Это правомерно? .
Спросить
Добрый вечер, Елена.
1)вы можете выбрать юриста и лично с ним проконсультироваться
2)При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
3)При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
4)Одинокая мать с двумя детьми имеет преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации с другими работниками.
5)Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Это ключевой момент. Сокращение одинокой матери с ребенком до 14 лет возможно только в случае полной ликвидации организации.
6)Выбирайте юриста и вам поможем составить.
Спросить
Здравствуйте!
Предварительно следует направить письменную досудебную претензию, в целях урегулирования спора.
В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.
Всего доброго Вам!
Спросить
