Взимание штрафа с сотрудника

Работодатель должен провести проверку возникновения ущерба.

Необходима служебная проверка

Добрый вечер!

В вашей ситуации есть несколько важных аспектов:

1. Ответственность - если возврат наличных произошел по ошибке, важно определить, кто именно несет ответственность за правильность операций. Если супервайзер был вовлечен в процесс возврата и предоставлял вам помощь, возможно, часть ответственности может лежать и на нем.

2. Документирование - если у вас есть доказательства, что вы действовали по инструкции супервайзера, это может помочь вам в дальнейшем. Все операции по возврату, включая указания, должны быть задокументированы.

3. Трудовой кодекс - согласно Трудовому кодексу, удержания из заработной платы могут происходить только в случаях, когда работник виновен в причинении ущерба работодателю (например, по недостаче). Нужно определить, был ли ваш поступок действительно ошибкой и можно ли считать его виновным.

4. Обсуждение с работодателем - настоятельно рекомендую обсудить ситуацию с руководством или отделом кадров. Профессиональный подход поможет снизить стресс и выяснить, возможны ли варианты разрешения ситуации без удержания средств.

Удержание 5000 рублей из-за расхождения в оплате услуги может быть законно, если работодатель имеет право на такие удержания.

Работодатель должен провести проверку возникновения ущерба

нет вины вашей