Компенсация за отпуск должна получить?

698₽ VIP

Ответ отключен модератором

Доброе утро Анна!

Согласно ст. 127 ТК РФ, работник может взять отпуск с последующим увольнением, если увольнение не связано с виновными действиями (например, по собственному желанию, по соглашению сторон). Вы увольняетесь по собственному желанию (предполагаю, раз пишете "решила уволиться"). Отпуск по графику должен был начаться 23.06.2025, а увольнение произошло 30.06.2025. Если вы подали заявление на увольнение после утверждения графика отпусков, работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением (но может по соглашению сторон). Если увольнение происходит до начала отпуска, работодатель вправе отказать в таком отпуске.

Касаемо компенсации, да компенсация положена за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ).Вы работали с 15.09.2024 по 30.06.2025 → 9 месяцев и 15 дней (15 дней округляются до месяца). Стаж для отпуска: 10 месяцев → 23,33 дня / 12 мес. × 10 мес. ≈ 19,44 дня (округляем до 19 или 20 дней в зависимости от политики организации). Если вы не брали отпуск, то должны получить компенсацию за все 19–20 дней. Если брали часть отпуска: Например, если у вас 28 дней отпуска в год, а вы уже отгуляли 7 дней, то компенсация будет за 12–13 дней.

Оплату должны произвести в день увольнения (30.06.2025) вместе с окончательным расчётом (зарплата + компенсация за отпуск).

Здравствуйте, Анна Сергеевна!

1) В отделе кадров Вас обманули. Вы имеете право уйти в отпуск с 23.06.2025 с последующим увольнением (ст. 122-123 ТК РФ). Еще есть время и Вы вправе потребовать устранить допущенные нарушения и предоставить отпуск с последующим увольнением.

2) Если не пойдете в отпуск, то при увольнении 30.06.2025 года Вам обязаны будут выплатить компенсацию за отпуск и произвести полный расчет (ст. 127 ТК РФ)

Также Вы вправе:

1) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранению нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;

2) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Вы правы и имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск, так как работодатель вправе отказать в отпуске с последующим увольнением и в таком случае обязан выплатить денежную компенсацию.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска, если работодатель отказал в отпуске с последующим увольнением.

Компенсацию рассчитывают по формуле: среднедневной доход × неотгулянные дни отпуска. Далее из полученной суммы вычитают 13% НДФЛ.

Работодатель должен выплатить компенсацию вместе с зарплатой в день увольнения. Если в этот день работника не было, то деньги отдают не позднее следующего дня после требования.

Если сотруднику не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск или он не согласен с её размером, то может обратиться в трудовую инспекцию и в суд в течение одного года (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса).

Ещё один нюанс, я собиралась в отпуск 23.06 у меня куплены билеты в отпуск, а теперь получается я должна отработать до 30.06.? Наказала себя дважды и в отпуск не иду и билеты сгорят.

Анна Сергеевна, в Вашем случае в соответствии со статьёй 127 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить Вам денежную компенсацию компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату в день увольнения 30.06.2025.

Насчёт того, что отказали Вам в отпуске с последующим увольнением, вероятно, на этом предприятии в принципе работодатель не согласовывает в связи с производственной спецификой.Всего Вам доброго!

При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса). Она полагается всем работникам независимо от оснований увольнения.

Продолжительность ежегодного отпуска за один отработанный месяц 2,33 дня за отработанный месяц. То есть вы проработали один полный месяц — получили 2,33 дня к отпуску.  

Расчёт компенсации неиспользованного отпуска = средний дневной заработок * количество неиспользованных дней отпуска.

У вас примерно получается компенсация за 8 месяцев. В интернете есть калькулятор расчета компенсации.

Компенсацию в любом случае получите, даже если в отпуск не пойдете.

Анна Сергеевна, уважаемая!

Во-первых, Вам просто неверно сказали, так как вы имеете полное право, закрепленное абз.2 ст. 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника ТК РФ на отпуск с последующим увольнением

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Во-вторых

А, собственно, зачем вам отпуск если вы все равно увольняетесь по собственному желанию в соответствии со ст.80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ?

Пишите заявление с расчетом того, что ваш последний рабочий день должен быть 22 июня с просьбой, в порядке исключения,уволить без отработки.

Отказать в увольнении вам просто не имеют права. При этом обратите внимание!, что согласно указанной ст. 127 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п.29 Раздела V. Суммирование отпусков и компенсация за отпуск действующих и в настоящее время "Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 N 169

29....Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:

а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск;

б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;

в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.

Удачи и хорошо провести отпуск

Трудовой кодекс РФ устанавливает правило, что право на оплачиваемый отпуск возникает спустя шесть месяцев непрерывной работы у работодателя (статья 122 ТК РФ). Поскольку вы приняты на работу 15 сентября 2024 года, к июню 2025 года у вас накопился достаточный трудовой стаж для отдыха.

График отпусков утверждается работодателем заранее и представляет собой обязательное расписание очередности отпусков работников (статья 123 ТК РФ). Хотя график утвержден, работодатель обязан учесть пожелания работника касательно ухода в отпуск перед увольнением.

Работник вправе воспользоваться отпуском перед увольнением, если пожелает (статья 127 ТК РФ). Если работник подал заявление на отпуск с последующим увольнением, работодатель обязан удовлетворить его желание.

В случае увольнения работнику полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска (статья 127 ТК РФ). Размер компенсации рассчитывается исходя из среднего дневного заработка и количества оставшихся неотгулянных дней отпуска.

Рекомендую составить письменное заявление, адресованное руководству организации, с просьбой предоставить отпуск с последующей датой увольнения. Такой документ послужит доказательством попытки урегулировать вопрос мирным путём.

Если руководитель отказывается удовлетворять ваше ходатайство, можно обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудового законодательства.

Даже если работодатель откажется предоставить отпуск, он обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска при расчёте заработной платы при увольнении.

Здравствуйте!

Согласно ст. 127 ТК РФ, предоставление отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. Роструд в письме от 21.05.2024 № ПГ/09778-6-1 четко разъяснил, что работодатель вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска. Это означает, что кадровая служба действовала в рамках закона, отказав Вам в отпуске перед увольнением.

Теперь о самом главном - компенсации за неиспользованный отпуск. Вы абсолютно точно имеете право на получение денежной компенсации за все неиспользованные дни отпуска. Статья 127 ТК РФ устанавливает безусловную обязанность работодателя выплачивать компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении, независимо от основания прекращения трудовых отношений.

Поскольку Вы проработали с 15.09.2024 по 30.06.2025, то есть 9 месяцев и 15 дней, Вам полагается компенсация пропорционально отработанному времени. За каждый полный месяц работы начисляется 2,33 дня отпуска при стандартной продолжительности отпуска 28 календарных дней. Таким образом, за 9 полных месяцев Вам положено примерно 21 день компенсации отпуска.

Право на отпуск за первый год работы возникает только по истечении шести месяцев непрерывной работы согласно статье 122 ТК РФ. Однако это не влияет на право получения компенсации при увольнении - она выплачивается пропорционально отработанному времени.

Компенсация рассчитывается по формуле: среднедневной заработок умножается на количество неиспользованных дней отпуска. Среднедневной заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, а в Вашем случае - за весь период работы.

Работодатель обязан выплатить компенсацию в день увольнения одновременно с окончательным расчетом. Если в день увольнения Вы отсутствуете на работе, выплата должна быть произведена не позднее следующего дня после Вашего обращения.

Подводя итог: отказ в отпуске с последующим увольнением был законным, однако Вы безусловно имеете право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Эта компенсация должна быть выплачена в обязательном порядке вместе с окончательным расчетом при увольнении. Требуйте от работодателя точного расчета и своевременной выплаты причитающейся компенсации.

Уважаемая Анна Сергеевна, здравствуйте!

В соответствии со статьями 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник, отработавший не менее шести месяцев, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

По Вашему заявлению отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением, при этом датой увольнения считается последний день отпуска. Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением, если отпуск не был использован ранее, а заявление подано в установленном порядке.

----------

В случае, если отпуск не предоставлен, при увольнении 30.06.2025 года работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска и произвести полный расчет в день увольнения (ст. 127 ТК РФ). Отказ в предоставлении отпуска с последующим увольнением является нарушением трудового законодательства. Вы вправе обратиться к работодателю с требованием устранить допущенные нарушения и предоставить отпуск с последующим увольнением либо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

С уважением, Д.А.Разина

Да, вы обязательно должны получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Это ваше законное право, закрепленное в Трудовом кодексе РФ.

Статья 127 Трудового кодекса РФ гласит: "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска."

Право на полный отпуск возникает после 6 месяцев работы у данного работодателя. В вашем случае, 6 месяцев работы истекают 15.03.2025.

Стандартная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ, отпуск с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. Работодатель может отказать в предоставлении такого отпуска.

Статья 127 Трудового кодекса РФ гласит: "По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия)."

Если вам не выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск, вы имеете право:

1. Обратиться с письменным заявлением к работодателю с требованием выплатить компенсацию, указав расчет суммы.

2. Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на неправомерные действия работодателя.

3. Обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации.

С уважением.

Здравствуйте уважаемая АННА !

В данном случае, работник может взять отпуск с последующим увольнением в силу ст.127 ТК РФ. И Вы вправе уйти в отпуск с 23.06.2025 г. с последующим увольнением в силу ст. 122-123 ТК РФ).

Таким образом, с юридической точки зрения, если не пойдете в отпуск, то при увольнении Вам обязаны будут выплатить компенсацию за отпуск и произвести полный расчет.

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!