Руководство защищает своих работников, на применение никто со мной не идёт.Что делать в такой ситуации?

По просьбе медучреждения работниками нашего учреждения были подписаны согласия или отказ от прививки гриппол, при этом никто из медиков не проинформировал о самой прививке. Прокуротурой проведена проверка по факту вакцинации и предъявлено представление в адрес работников и руководителя школы. Могут ли медработники и прокуратура заставить сделать прививку? И вообще есть ли что-то, что защищает работников школ от вакцинации против их воли.

Ожидаеца повышение зарплат на 8% начальство оао перед этим режит зп в итоге зп подымают и остаеца таже сумма. Как бороца с точки зрения закона с таким работодателем?

Если устроен на минимальную зарплату, а остальное получаешь по договоренности. Я так понимаю при увольнении работодатель может и не заплатить обещанное, если ему не захочется? Или всё же есть какие-то механизмы воздействия?

Кому можно написать жалобу на работодателя или на какие законы сослаться если руководитель не может предоставить в нужном объёме работу и при этом упрекает заработной платой, не смотрит на двадцатиградусный жуткий мороз с ветром, относится к людям как к рабам... работодатель глава администрации сельского поселения.

Ситуация такая: Работаю вахтовым методом, (месяц через месяц) сейчас я нахожусь в учебном отпуске (защита диплома) сроком до 28 июня. У меня по графику стоит отпуск с дорогой на начало августа. Сейчас, у нас были большие сокращения на работе и мой отдел чудом не сократили. По поводу отпуска мне звонил начальник и сказал что мне нужно отказаться от отпуска потомучто мне его не оплатят т.к получится что я за весь год отработаю всего 3 месяца. Если я не откажусь от отпуска, то меня сократят. Также я за 2014 год уходил в отпуск не на все дни (осталось еще 2 месяца или месяц) В общем мне нужны все моменты и-Ваши советы: Стоит ли мне настаивайть на компенсации за 2014 год оставшийся отпуск (примерно 1 или 2 месяца) и стоит ли мне отказываться от отпуска за 2015 если я его мог бы взять на межвахту т.е масяц отработал а месяц своего отдыха улетел в оплачевоемый отпуск. И т.д.

У нас такое дело, муж и брат работают в кинотеатре, киномеханиками. Где то неделю назад организации надоело платить зп сотрудникам и под предлогом что когда все откроется и всех возьмут обратно, людей заставили подписать увольнение по собственному, либо отпуск за свой счёт. При этом пригласили из ЦЗН человека, который рассказал им что если они уволятся, то в ЦЗН им будут платить 70% от зп и по 3000 на каждого ребёнка. 90% сотрудников поверив подписали по собственному, кто то в отпуск. Мой муж и брат сказали что подписывать не будут, сокращайте. Сокращать отказались, сказали что они будут отрабатывать. 3 дня назад им позвонили и сказали выходить на работу. Ни письменного приказа, ни личной встречи начальника. Позвонили из бухгалтерии. Сейчас ищут повод уволить по статье. У меня вопрос имеют ли право заставлять выходить на работу в карантин, так как кинотеатры закрыты. И могут ли уволить, если они откажутся выходить в карантин? Какие права они нарушают? Если можно статьи.

Товарищи юристы! На работе возник такой спор. Я являюсь юристом в организации, в должностные обязанности мои входит представление интересов организации в суде и правоохранительных органах. Один из работников халатно исполнил свои должностные обязанности, из-за чего его как должностное лицо привлекли к административной ответственности, наложили штраф. Этот работник считает, что я как юрист обязана ему помогать, потому что привлекли его к административной ответственности из-за работы, а я представляю интересы организации в суде. Я считаю, что я это делать не обязана, он виноват, пусть обращается к адвокату или юристу, которому будет платить, и этот юрист или адвокат будет его защищать в суде, потому что в мои должностные обязанности это не входит. Я знаю, что я права, но мне нужно мнение других юристов для поддержки.

Добрый вечер. Работаю официально у ИП. Отработала 6 месяцев. Хочу уйти в оплачиваемый отпуск. Работодатель говорит могу уйти в отпуск, но он не оплачиваемый. Т.к отпусков нет. Т.к организация не государственная. Так говорит директор. Вместо меня в мои смены будет работать моя сменщица. В этом же месяце она пойдет в отпуск и я её уже буду заменять. По факту оплатят только фактически отработанные смены. Правомерны ли действия директора? И какие статьи ТК РФ указывают на то, что ежегодный отпуск в не государственной организации в любом случае оплачиваемый

На какие статьи ссылаться, чтобы отказаться от прививки от covid? Может ли работодатель уволить за отказ от прививки? Как себя защитить?

Сегодня на работе получил письмо: *>Уважаемые Лидеры Бизнеса! *> *>В связи с интенсивной подготовкой к Юбилею компании, нами было принято решение о *>переводе Московского Офиса на круглосуточный режим работы. *> *>Понимая нужды и трудности, которые вызовет новый график работы у сотрудников, мы *>начали работы по оборудованию специальной спальной комнаты для всех сотрудников *>офиса. Для вашего удобства, будут организованны специализированные спальные места. *>Для наиболее комфортного отдыха, прошу Вас в срок до 15:00 13 Сентября (суббота) *>предоставить мне следующие размеры: *>мужчины – рост и ширину плеч *>женщины – рост и объем груди *> *>Ответственность за предоставление размеров возлагается на Руководителей Отделов. *> *>Спальное белье и прочие спальные / утренние принадлежности необходимо будет *>принести с собой. Стеллажи для хранения будут организованны завтра в Гардеробной *>Комнате нашим офис-менеджером Станиславом Паламарчуком. *> *>Заказ горячего питания (завтраки) будет осуществляться сотрудниками Рецепш с 8:00 до *>11:00, ответственная – Координатор Офиса Екатерина Паршина. *> *>Благодарю за понимание. *>С уважением, *> *>Дмитрий Лаврентьев *> *>Директор по управлению персоналом *>Тапервэр СНГ Имеет ли право работодатель принимать "решение о переводе Московского Офиса на круглосуточный режим работы" ? Компания американская. Есть ли закон регламентирующий правила работы представительств зарубежных компаний в Москве? За переработку (на 6 часов ежедневно) только кормят. Никаких компенсаций + выходных дней не предоставляется. Как с этим можно бороться? Заранее спасибо, Василий.

Сегодня мой муж по состоянию здоровья открыл лист нетрудоспособности, и известил своего начальника, через некоторое время приехал сотрудник этого же предприятия и сообщил что его увольняют, и попросил (со слов начальника) прийти и написать заявление об увольнении по своему желанию. Мне желательно узнать как ему быть дальше, и какие статьи РФ есть в которых указано что работодатель не имеет право уволить своего работника.

Добрый день, могли бы проконсультировать по вопросу сокращения, мне 51 год, в компании массовые сокращения, в таком возрасте трудно найти работу, мама инвалид 2 гр (лежит), сын тоже инвалид 2 гр, но работает, есть какие либо законы в трудовом законодательстве о невозможности сокращения, ставка постоянная, если вопрос не к вам, возможно направить письмо или указать к кому можно обратиться, заранее благодарна Отправлено с iPhone

Мы работники медицины. Наша заведующая против здоровой рабочей обстановки в коллективе. Много лет стояла старшая которая по приказу зав. отд истерично психически неуравновешенно вела рабочий процесс ломая многомиллионное оборудование не умея поставить ситуацию под контроль докладывая ситуацию всегда выставляла сотрудников идиотами что бы самой уйти от ответственности зав. отд. её поддерживала. 2 года назад мы пригласили другого старшего. Но зав. отд. оставила предыдущего и предыдущая не дала работать вновь прибывшему сотр. Выставив перед сотрудниками и зав. отд. вне лучшем свете. 3 мес назад я встала на это место я работаю в этом отд. с 2001 г наблюдала за всем я много про всех знаю я честный очень трудолюбив. Ответств. Сотрудн. И меня почти все из-за этого ненавидят и боятся. Я выполняю все поручения даже если их 10 в день + моя непосредств профф. Работа я задержив. Но выполняю. Вопрос в том, что старая старшая последний месяц стала очень активно разрушать рабочий процесс пока я бегаю по начальника подписывая и решая вопросы отделения и внутрибольничные распоряжения она держит в стрессе моих сотрудников. Я писала за посл. Месяц 2 докладных, но начальник вызывая её после разговора жалеет её . Не может сама принять решение и не даёт ход докладным не составляя акты и не привлекает администрацию. Коллектив из 8 ми чел под психологическим давлением и угнетением. Скажите какие законы нас защищают.

На директора наехала прокуратура. И он меня обвиняет в этом. Что мол я написала в прокуратуру на него. И требует от меня чтобы я написала ему бумагу что я не куда не ходила и нечего не писала. Я ему отказала писать такую бумагу. Теперь он ходит и меня выедает с работы а у меня не совершеннолетний ребенок. Подскажите какой закон меня защитит от начальства?

Возможно ли закрыть ип чтобы избавиться от сотрудников которые сели на шею но увольняться по собственному с хорошего места нехотят уже нет сил еще и в декрете двое все права на стороне работников все законы против работодателя.

Работодатель требует видеосъёмку рабочего дня. Статьи закона защищающие работников...

Правда ли, что есть статья, которая не позволяет увольнять или сокращать работника, которому остался 1 год-2 года до выхода на пенсию? Мне остался 1 год и 12 дней до выхода на пенсию. У нас идёт массовое принудительное увольнение по соглашению сторон с выплатой 3-х окладов..

На проходной поставили алкотестер и каждое утро всех работников заставляют дышать, причём охрана. Есть ли закон в конституции или статья в законе на который можно сослаться что бы миновать эту унизительную процедуру. При всём при этом я не употребляю и хожу на работу трезвый.

Я работала заведующей в алкомаркете, потом руководство решило ввести в ассортимент и продуктовые товары. Через три месяца при инвентаризации (я увольнялась) было выявлено просроченого товара на 49000 при чем туда включили товар с критическим сроком годности (т.е товар с двух недельным сроком годности). По прошествии почти года они подали на меня и на продавцов работавших тогда на возмещение всей суммы просрочки. Может ли суд обязать нас выплатить эту сумму и на какие статьи нам стоит ссылаться чтобы этого не произошло.

Произошел пожар, не по вине работников. Руководство обязывает убывать копоть и гарь, устранять последствия. Имеет ли право? На какую статью ТК ссылаться? Спасибо!