Командировочные расходы

Должны ли отражаться в расчетном листке по заработной плате командировочные расходы? Если командировочные расходы не отражены, то какими документами можно подтвердить невыплату работодателем работнику командировочных расходов? При увольнении работнику выдали расчетный листок, на котором указана - долг за предприятием 50 тыс руб. Но это только долг по зарплате. Есть еще долг по командировочным расходам 5 тыс руб. Какими документами можно подтвердить долг за командировочные расходы и какими можно доказать, что командировочные не входят в задолженность по зарплате?

По служебной необходимости был отправлен в командировку в Санкт-Петербург, командировочные не оформляли, в кассе получил 5 000 р. под отчёт. В С.П. в такси мне выдали что то похожее на чек или накладную, даже не знаю как назвать, в ней на правом верхнем углу стоит бланк такси, строчки носят наименования оплата за услуги таксомоторных перевозок, адрес подачи и конечный адрес, принято от, дата, время подачи и конечное, сумма 5000 рублей подпись водителя и моя подпись, больше ничего. Скажите могу ли я по такому документу теперь вернуть себе деньги и соответственно отчитаться, какие санкции ко мне могут применить, как теперь отчитаться и как вообще такой документ называется? Заранее премного благодарен!

Наша фирма подала Исковое заявление в Арбитражный суд Новосибирской области. Мы находимся в Санкт-Петербурге. В суд поедет юрист, оформленный у нас по трудовому договору, и директор. Можем ли мы требовать в суде возмещения расходов на авиабилеты и командировочные расходы. Есть все финансовые документы, подтверждающие стоимость авиабилетов и проживание в гостинице.

Прошу объяснить мне ситуацию. От компании где я работал поступали в течении месяца денежные средства на командировочные расходы мне на карту. Т.к. я был прорабом. Сейчас мне высылают претензию по статье 1102 гражданского кодекса. Правомерно лиэто и что делать в данной ситуации. Заранее благодарю.

По ошибке перечислила командировочные расходы другому человеку и теперь она отказывается их возвращать ссылаясь что это моя ошибка и пусть с меня и удерживают.

У меня по месту работы были командировки, во время которых я потратила свои деньги на приобретение билетов (подтверждение есть, чеки и т.д). Сейчас меня увольняют с предприятия за прогулы и отказываются выплачивать мне компенсацию за командировочные расходы. Правомерно ли это? Ведь командировка и мои прогулы никак не связанны?

Работаю вахтовым методом. Отправляют в командировку на учебу в город по месту прописки. Обосновано ли не выплачивать командировочные расходы, по причине, что якобы нахожусь дома во время командировки.

После увольнения организация решила взыскать с бывшего начальника отдела маркетинга денежную сумму (заработную плату командировочные расходы за 3 месяца, т.к. начальник, вопреки своим обязанностям не заключил ни одного договора.) Может дополнительно представить справку из отдела, где он работал, что им не выполнены обязанности? Или достаточно имеющихся материалов. Для ясности предоставляю примерную форму искового заявления. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о возмещении ущерба Орлов Михаил Алексеевич являлся заместителем директора по маркетингу ООО в согласно договора № 5 от 20 марта 2006 года. Дополнительным соглашением к данному договору №5/1 от 29 декабря 2006 года на него были возложены обязанности по поиску заказчиков и заключение договоров с ними на поставку продукции и выполнение работ для ООО «ФПК «КООПТЕК» в интересах ООО Данное соглашение действовало с 01 января 2007 года по 30 июня 2007 года. Так в соответствии с 5.1. соглашения ООО выплачивала Орлову М.А. оклад в размере 15000 рублей ежемесячно. За данный период Орловым М.А. получены следующие денежные средства на командировочные расходы: 1. 15000 рублей (расходный кассовый ордер № 5 от 19.01.2007 года). 2. 10475 рублей 20 копеек (расходный кассовый ордер №14 от 01.02.2007 года). 3. 20000 рублей (расходный кассовый ордер №21 от 22.02.2007 года). Обязательства по данному соглашению Орлов М.А. не выполнил. В соответствии со статьей 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами. На основании вышеизложенного, руководствуясь статьей 232 ТК РФ, ПРОШУ: 1.Взыскать с Орлова Михаила Алексеевича 29 мая 1965 года рождения деньги в сумме 90475 рублей 20 копеек за период с 01 января 2007 года по 31 марта 2007 года в пользу ООО имеющей юридический адрес: 2. В связи с тяжелым материальным положением ООО отсрочить уплату государственной пошлины. 3. Отнести судебные расходы за счет ответчика. ПРИЛОЖЕНИЕ: 1. Исковое заявление на 1 л. 2-экз 2. Трудовой договор № 5 от 20 марта 2006 на 6 л. 2 экз. 3. Дополнительное соглашение от 29.12.2006 года № 5/1 на 2-х л. 2 экз. 4. Расходный кассовый ордер № 5 от 19.01.2007 г. на 6 л. 2-экз. 5. Расходный кассовый ордер № 14 от 01.02.2007 г. на 6 л. 2-экз. 6. Расходный кассовый ордер № 21 от 22.02.2007 г. на 6 л. 2-экз. 7. Справка о балансе на 2 л.2 экз.

Я РАБОТАЮ В РОСИНКАСЕ, В ОХРАНЕ, МОЙ ОБЪЕКТ, БАНК В В/Ч.,НАХОДИТСЯ НА УДАЛЕНИИ 145 км., ОТ ОБЛАСТНОГО ЦЕНТРА, МЕСТА НАХОЖДЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ДЕЖУРНОЙ ЧАСТИ. (МЕСТА ПОЛУЧЕНИЯ И СДАЧИ ОРУЖИЯ), ДОСТАВКА ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА СЛУЖЕБНОМ АВТОМОБИЛЕ, СМЕНЫ ВМЕСТЕ С ДОРОГОЙ, ДО ОБЪЕКТА И ОБРАТНО, ОТ ПОЛУЧЕНИЯ ОРУЖИЯ И ЕГО СДАЧИ МОГУТ БЫТЬ, ОТ 30 часов (МИНИМУМ), ИНОГДА ДО 60 ч. И БОЛЕЕ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ДОРОЖНОЙ ОБСТАНОВКИ,, КАК ПРАВИЛО УБЫТИЕ В 8:00, ПРИБЫТИЕ ПОСЛЕ 18 ч, И ПОЗДНЕЕ НА СЛЕДУЮЩИЕ СУТКИ И СДАЧА ОРУЖИЯ. ВОПРОС: РАБОТАДАТЕЛЬ ВЫЧИТАЕТ С МОЕГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 2 ч.И БОЛЕЕ, ЯКОБЫ ЗА ОБЕДЫ, КОТОРЫЕ ПО КОЛ. ДОГОВОРУ Я САМ СЕБЕ ДОЛЖЕН ОБЕСПЕЧИТЬ НАХОДЯСЬ НА СВОЕМ РАБОЧЕМ МЕСТЕ И НЕ ПОКИДАЯ ЕГО, Т. К. ЗАМЕНА НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ И ОРУЖИЕ НЕ СДАЕТСЯ И НЕ ПЕРЕДАЕТСЯ, (ПЕРЕРЫВЫ ДЛЯ ПРИЕМА ПИЩИ 2 раза по 30 мин В ПЕРВЫЙ ДЕНЬ И ТОЖЕ САМОЕ ВО ВТОРОЙ), ЗАКОННО ЛИ ЭТО, И КАК ЗАСТАВИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ, ОПЛАТИТЬ МНЕ ЭТИ ЧАСЫ, КУДА ЛУЧШЕ ОБРАЩАТЬСЯ И НА КАКИЕ ЗАКОНЫ ССЫЛАТЬСЯ? ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТАДАТЕЛЬ ПЛАТИТЬ МНЕ КОМАНДИРОВОЧНЫЕ НА ПИТАНИЕ, ЕСЛИ ДА, ТО СКОЛЬКО, ЕСЛИ НЕТ, КАК ЗАСТАВИТЬ ЕГО ЭТО СДЕЛАТЬ?

Помогите разобраться в непростой ситуации. Сотрудник по устному указанию начальника отдела направлен в командировку, Начальник службы сотрудника не написал рапорт о необходимости направления сотрудника в командировку в Кадровое подразделение, в итоге приказ на командировку не издавался, командировочное удостоверение не выдавалось, Сотрудник убыл в командировку и проживал за свой счет. По прибытии из командировки написал рапорт об оплате командировочных расходов, сдал авансовый отчет и убыл в отпуск с последующим увольнением. На данный момент человек уже уволен. Как сотруднику оплатить командировочные расходы? И в какой степени несёт материальную ответственность начальник не подавший рапорт, что послужило причиной не издания приказа о Командировании? Заранее спасибо.

В трудовом договоре прописано, что после обучения за счет работодателя я обязан отработать 2 года, и в случае моего увольнения я возвращаю деньги потраченные на ОБУЧЕНИЕ пропорционально неотработанному времени. Входит ли в эту сумму, которую надо вернуть, затраты на командировочные расходы (суточные, перелет, проживание в гостинице и т.д.) или это именно сумма, потраченная на обучение?

Федеральное Государственное Казенное Учреждение заключило Государственный контракт с коммерческой организацией на строительные работы. Работы выполнены, акты КС-2 и КС-3 подписаны. Как оплатить учтенные в них командировочные расходы, если условиями контракта документы на проживание и проездные документы работников подрядчик представлять заказчику не обязан, то есть произвести контроль фактических затрат невозможно. Командировочные расходы заложены в смете, являющейся неотъемлемой частью госконтракта, цена контракта является твердой и определяется на весь срок действия контракта.

В трудовом договоре прописано, что после обучения за счет работодателя я обязан отработать 2 года, и в случае моего увольнения я возвращаю деньги потраченные на ОБУЧЕНИЕ пропорционально неотработанному времени. (ст. 249). Входит ли в эту сумму затраты на командировочные расходы (суточные, перелет, проживание в гостинице и т.д.?

Меня "приняли" на работу, при этом не подписав ни одной бумаги и не забрав трудовую книжку. Потребовали съездить на тренинг в Москву. Через месяц мне сообщили, что я уволена и теперь заставляют подписать договор услуг задним числом. Зарплату перечислили, но не оплатили командировочные расходы и билеты. На руках у меня также находится компьютер, который срочно требуют вернуть на основании договора безвозмездного пользования компьютером. Я не против, но предварительно прошу оплатить командировку. Мне прислали угрожающее письмо о том, что подадут в суд. И в случае, если я откажусь подписать договор услуг задним числом, то истребуют полученную мною зарплату за отработанный месяц. Как заставить работодателя оплатить командировочные расходы в Москву? И что делать с такими "работодателями"? Спасибо.

Командировочные расходы для гражданских МО.

В трудовом договоре прописано, что после обучения я обязан отработать 2 года, в случае моего увольнения я возвращаю деньги за обучение пропорционально неотработанному времени. (ст. 249). Входит ли в эту сумму затраты на командировочные расходы?

Скажите пожалуйста когда оплачиваются суточные, билет на поезд туда и обратно, проживание в гостинице до или после командировки? Заранее признателен за ответ (командировка на 4 дня в другой город).

Предприятие УСР 334, при спецстрое Росси, на котором я рабтал ликвидировано, меня сократили 31 октября 2017 года, зарплату выплатили, но остался долг по счету 71,командировачные расходы. Вписка по счету имеется, но не заверена подписью и печатью. Премнком ликвидированного предприятия с тал ГВСУ№14.Хочу подать в суд, где мне взять образец искового заявления?

Организация подала исковое заявление о взыскании с меня не погашенную задолженность по денежным средствам выданым мне под отчет на командировочные расходы. Но я 10.10.2010 года уволился притензий до 02.12.2013 года комне организация не имела. В командировки я не помню чтобы еэдил. Применим ли в этом случае срок давности и какой?

Работаю в РЖД. Постоянно отправляют в командировки в Питер. Соответственно перемещаюсь по городу на метро. В результате при сдаче авансового отчета бухгалтерия отказывается оплачивать чеки. Правомерно ли это?