Директор перераспределил центр ответственности с одного подразделения на другое

1047₽ VIP

Смотрите, в соответствии с действующим законодательством РФ, перераспределение обязанностей и изменение структуры предприятия, как правило, регулируется внутренними документами организации, такими как устав, положение о структурных подразделениях, должностные инструкции и трудовые договоры.

Согласно ТК РФ, изменение трудовой функции работника возможно только с его согласия, если это изменение не предусмотрено трудовым договором или должностной инструкцией.

Если перераспределение обязанностей требует изменения трудовой функции работников отдела снабжения, то это может потребовать их согласия.

Устное указание директора может не иметь юридической силы, если внутренними документами и ТК РФ предусмотрено, что такие изменения должны оформляться в письменной форме (приказом).

Для отмены указанного распоряжения, следует:

Подать письменное заявление на имя директора с просьбой разъяснить основания для такого перераспределения и, при необходимости, отменить его.

Обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз для получения консультации и защиты своих прав.

Если действия директора нарушают трудовое законодательство или внутренние документы компании, работники могут обратиться в суд для защиты своих прав.

- см. ст. 72, 74, 352, 392 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ

Здравствуйте!

В соответствии с трудовым законодательством, изменение условий труда должно быть обоснованным и не ухудшать положение работников. Изменения должны согласовываться с работниками, если они затрагивают их трудовые функции.

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

-В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

-О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

-Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

-----------

В днном случае , следует проверить, прописаны ли обязанности по входному контролю категорийного оборудования в трудовых договорах и должностных инструкциях сотрудников. Если обязанности указаны в документах, то их изменение требует внесения изменений в соответствующие документы и согласия сотрудников.

По нормам трудового права (ст. 21 Трудового кодекса РФ) работодатель имеет право изменять внутрифирменную организацию труда, в том числе распределение обязанностей, при условии соблюдения трудового законодательства и договоров. Если указание касается изменения должностных обязанностей, это требует изменения трудовых договоров либо должностных инструкций работников (ст. 57 ТК РФ).

Переход обязанностей "устно" не является юридически корректным. Для законного перераспределения обязанностей необходимо оформить изменения в трудовые договоры или должностные инструкции с письменным согласованием сотрудников.

Что делать, чтобы отменить такое указание:

- В первую очередь зафиксируйте официально (в заявлении, которая направляется в адрес работодателя), что вы не согласны с изменением обязанностей без оформления в установленном порядке.

- Если ситуация не решается мирным путем, можно обратиться в трудовую инспекцию (Роструд) с жалобой на нарушение трудового законодательства.

- Также возможно обращение в суд с требованием восстановления условий труда или отмены незаконных изменений (ст. 392 ТК РФ).

Вывод: устное указание директора о перераспределении обязанностей без изменений трудовой документации не является законным. Для его отмены необходимо официально зафиксировать несогласие и требовать оформления изменений через внутренние процедуры или прибегнуть к помощи контролирующих органов.

С уважением.

Нонна, здравствуйте!

Вы не описали профиль деятельности вашей организации, но, в любом случае, как я понимаю, в вашем случае категорийное оборудование — оборудование для эффективной выкладки или размещения товаров и оборудования

Входной контроль это проверка качества поступающих материалов, изделий и оборудования перед их использованием или монтажом.

Т.е., если вы, являясь производственной организацией получаете для использования категорийное оборудование - стеллажи, столы и т.п., то оценку его качества, ремонтопригодности и пр. вполне логично проводить в едином центре - отделе снабжения.

Это у управленцев называется консолидацией функций.

Следующим шагом директора будет перераспределение сотрудников или слияние отделов

Законно ли такое указание? Что необходимо сделать чтоб его отменить?

Кто такой директор?

Согласно ст.273. Общие положения ТК РФ

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Т.е. директор, управляя организацией имеет все юридические права по реорганизации системы управления

Однако, его указания действительны только если изложены в виде нормативного документа: приказа, распоряжения

Указания, сделанные устно никакой юридической силы не имеют и не подлежат исполнению

Поэтому пока не издан приказ, не сделаны необходимые организационные мероприятия говорить об отмене чего-либо преждевременно, так как нельзя отменить то, чего пока нет

Здравствуйте.

1. Посмотрим на ситуацию с такой стороны: обязанность работника исполнять устные распоряжения руководителя должна быть установлена ему трудовым договором и/или должностной инструкцией. Распоряжения руководителя при этом могут быть связаны только непосредственно с трудовой функцией работника.

Согласно абз. 2 – 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям

2. ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором: Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными

3. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК, ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором)

Вывод: если в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией не установлены вменяемые функции - работник не обязан из соблюдать, либо работник может предложить заключить соглашение на работу по совмещению (и то - если захочет)

Здравствуйте, Нонна!

Если в должностных инструкциях, в трудовых договорах инженеров и руководителей подразделений не указан вид входного контроля, который они обязаны осуществлять (контроль категорийного оборудования и контроль хозяйственных товаров), то устное указание работодателя (директора) является законным. Это его право.

Однако, если устное указание директора противоречит вышеуказанным документам, то это также противоречит и трудовому законодательству (ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (379 ТК РФ).

Также Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранению нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

А для начала напишите коллективную претензию (коллективное заявление) работодателю. Возможно, его убедят Ваши доводы и обращаться в суд не понадобится.

Незаконно. Изменение существенных условий труда в порядке ст.ст.72, 74 ТК РФ.

Так как входной контроль,согласно ГОСТа "проводят на предприятиях , разрабатывающих и изготовлевающих промышленную продукцию, а также осуществляющих её ремонт", то эта обязанность обосновано должна возлагаться на отдел подготовки и проведения ремонтов,инженерами-технологами.

Для отмены возложения этой обязанности на работников снабжения необходимо ссылаться на ГОСТ 50779.10-2000 и ГОСТ Р 50779.11-2000

Добрый день.

Указание директора о перераспределении центра ответственности с одного подразделения на другое, в частности о том, что отдел снабжения должен проводить входной контроль категорийного оборудования, ранее выполнявшийся отделом подготовки и проведения ремонтов, является изменением трудовой функции и организационной структуры.

Такое указание не может быть реализовано только на основании устного распоряжения директора. Для законного изменения обязанностей и перераспределения функций необходимо:

Внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты работодателя, в том числе в должностные инструкции работников, закрепляющие функции входного контроля категорийного оборудования за отделом снабжения.

Ознакомить работников с изменениями под роспись не менее чем за два месяца до их введения, если изменения касаются существенных условий труда (ст. 74 Трудового кодекса РФ).

При необходимости оформить соответствующий приказ работодателя, закрепляющий перераспределение функций между подразделениями.

Если работник не согласен с изменениями, работодатель вправе ознакомить его с изменениями в присутствии свидетелей и составить акт об ознакомлении (ст. 22, 74 ТК РФ).

Если указание директора не оформлено надлежащим образом, работники отдела снабжения не обязаны выполнять функции входного контроля категорийного оборудования, а работодатель не вправе требовать от них выполнения работы, не обусловленной трудовым договором и должностной инструкцией (ст. 60 ТК РФ).

Для отмены такого устного указания необходимо:

Обратиться к директору с просьбой оформить изменения в соответствии с трудовым законодательством.

При отсутствии реакции — направить письменное заявление с указанием несоответствия устного указания трудовому законодательству.

В случае принуждения к выполнению не предусмотренной работы — обратиться в государственную инспекцию труда или суд для защиты своих трудовых прав.

Таким образом, перераспределение обязанностей должно быть оформлено локальными актами и доведено до работников в установленном порядке, а устные распоряжения без оформления не имеют обязательной силы.

Правовые нормы:

статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ;

статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ;

статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

Указание директора о перераспределении центра ответственности по проведению входного контроля категорийного оборудования с отдела подготовки и проведения ремонтов на отдел снабжения является организационным распоряжением работодателя, которое в принципе допустимо, поскольку определение структуры и распределение функций между подразделениями относится к компетенции работодателя (статья 8 Трудового кодекса РФ).

Однако для законности такого изменения необходимо соблюдение следующих условий:

Если перераспределение функций влечёт изменение трудовых обязанностей конкретных работников (например, инженеров-технологов и инженеров отдела снабжения), то такие изменения должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством. В частности, изменение трудовой функции возможно только с согласия работника и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (статья 72 ТК РФ).

Если перераспределение функций затрагивает должностные инструкции, то работодатель обязан ознакомить работников с изменёнными должностными инструкциями под роспись (статья 22 ТК РФ). При этом, если изменения существенные, работник должен быть предупреждён не менее чем за два месяца (статья 74 ТК РФ).

Устные распоряжения работодателя не являются достаточным основанием для изменения трудовых обязанностей или должностных инструкций. Изменения должны быть оформлены в письменном виде (приказ, распоряжение, дополнительное соглашение).

Для отмены такого указания необходимо:

Обратиться к работодателю с письменным заявлением о несогласии с изменением трудовых обязанностей без оформления соответствующих документов и без согласия работника.

При отсутствии реакции работодателя можно обратиться в трудовую инспекцию или суд с жалобой на нарушение трудового законодательства.

В случае, если перераспределение функций нарушает трудовой договор или коллективный договор, можно требовать восстановления прежних условий работы.

можно, но при условии, что обязанность работника исполнять устные распоряжения руководителя будет установлена ему трудовым договором и/или должностной инструкцией.

Согласно абз. 2 – 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Если этот функционал не входит в обязанности (по трудовому договору и должностной инструкции) работников всех упомянутых подразделений, то устные указания директора следует проигнорировать обоим подразделениям, которые должны продолжить выполнение своих трудовых обязанностей в соответствии с утвержденными документами. При этом отдел снабжения может заниматься этим только при наличии у работников такой обязанности, а отдел подготовки и проведения ремонтов может перестать заниматься этим только после исключения у работников соответствующих обязанностей.

При этом нужно понимать, что по ст. 21 Трудового кодекса РФ:

... Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

...

по ст. 22 Трудового кодекса РФ:

...Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

...

а по ст. 72 Трудового кодекса РФ:

... Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Поэтому такое указание нужно соблюдать если указанный вариант изменения трудовой функции предусмотрен документами. А если документами такой порядок действий не предусмотрен, то рекомендую направить работодателю (директору) письменное уведомление (служебную записку) с отказом от выполнения неправомерного требования и ссылкой на право работника на самозащиту, предусмотренного ст. 379 Трудового кодекса РФ.

Устное распоряжение директора о передаче функций входного контроля категорийного оборудования отделу снабжения является незаконным, и может быть также необоснованным, так как оно

1) не оформлено письменно,

2) может нарушать трудовые договоры или нормативные требования,

3) а также может не учитывать квалификацию сотрудников.

Перераспределение обязанностей между отделами требует оформления письменным приказом. Кроме того, если в организации есть положения об отделах или должностные инструкции, в которых указаны функциональные обязанности подразделений, то изменения также требуют внесения в указанные локальные акты.

В соответствии со ст.8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

Согласно ст.21, 22 и 56 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а работник имеет право на предоставление такой работы и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Приёмка оборудования обычно требует специальных знаний и соответствующего образования. Если в отделе снабжения нет специалистов необходимой квалификации (например, инженеров-технологов), это может привести к нарушению требований стандартов и технических регламентов (например, ТР ТС 010/2011 "О безопасности машин и оборудования").

Для отмены устного распоряжения рекомендую инженерам-технологам и начальнику отдела ремонтов подать докладную записку с обоснованием необходимости изменения уже действующих приказов или положений, и невозможности исполнения устного распоряжения до его оформления в письменном виде.

Кроме того, полезно указать на необходимость организации обучения тех специалистов, квалификация которых недостаточна для выполнения новых обязанностей.

Как указано в ст.196 ТК РФ подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

Статья 72 ТК РФ — Изменение трудового договора

Изменение существенных условий труда (например, круга обязанностей), которое влечет необходимость внесения изменений в трудовой договор, должно происходить исключительно путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем. Это соглашение обязательно оформляется письменно.

Простое устное указание руководства изменить обязанности подразделений не имеет юридической силы, пока оно не зафиксировано документально и согласовано с сотрудниками.

Статья 74 ТК РФ — Временное изменение организационных или технологических условий труда

Если руководитель хочет временно поменять должностные обязанности работников (например, ввести временные дополнительные обязанности), такие изменения возможны только в рамках закона и при условии соблюдения порядка уведомления работников минимум за два месяца.

Даже временное введение новых обязанностей требует обоснования изменением организационной структуры предприятия либо иными объективными причинами.

Обратитесь к директору с просьбой оформить распоряжение письменно, официально разъяснив причины и основания введения новых обязанностей.

Если проблема не решается внутри организации, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда вашего региона. Инспекция проведет проверку и выдаст предписания руководству исправить нарушения.

Если руководство откажется удовлетворить требования сотрудников и устранить проблему, дальнейшее обращение возможно в суд с иском о защите трудовых прав.

Здравствуйте,

Указание директора о перераспределении центра ответственности по проведению входного контроля категорийного оборудования с отдела подготовки и проведения ремонтов на отдел снабжения является организационным распоряжением работодателя, которое в принципе допустимо, поскольку определение структуры и распределение функций между подразделениями относится к компетенции работодателя (статья 8 Трудового кодекса РФ).

Однако для законности такого изменения необходимо соблюдение следующих условий:

Если перераспределение функций влечёт изменение трудовых обязанностей конкретных работников (например, инженеров-технологов и инженеров отдела снабжения), то такие изменения должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством. В частности, изменение трудовой функции возможно только с согласия работника и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (статья 72 ТК РФ).

Если перераспределение функций затрагивает должностные инструкции, то работодатель обязан ознакомить работников с изменёнными должностными инструкциями под роспись (статья 22 ТК РФ). При этом, если изменения существенные, работник должен быть предупреждён не менее чем за два месяца (статья 74 ТК РФ).

Устные распоряжения работодателя не являются достаточным основанием для изменения трудовых обязанностей или должностных инструкций. Изменения должны быть оформлены в письменном виде (приказ, распоряжение, дополнительное соглашение).

Для отмены такого указания необходимо:

Обратиться к работодателю с письменным заявлением о несогласии с изменением трудовых обязанностей без оформления соответствующих документов и без согласия работника.

При отсутствии реакции работодателя можно обратиться в трудовую инспекцию или суд с жалобой на нарушение трудового законодательства.

В случае, если перераспределение функций нарушает трудовой договор или коллективный договор, можно требовать восстановления прежних условий работы.

Здравствуйте.

Это можно расценивать, как изменение условий трудового договора (ст.72,74 ТК РФ), если конкретный вид контроля включен в должностные обязанности трудовым договором. Изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника.

Как и устные распоряжения работники обязаны исполнять только, если это предусмотрено трудовым договором или локальными актами организации.

Например, Роструд отвечает на вопрос о том, законно ли устное распоряжение работодателя и будет ли привлечен работник к дисциплинарной ответственности за неисполнение такого распоряжения, отвечает так:

Да. можно, но при условии, что обязанность работника исполнять устные распоряжения руководителя будет установлена ему трудовым договором и/или должностной инструкцией. Распоряжения руководителя при этом могут быть связаны только непосредственно с трудовой функцией работника.

При этом Роструд ссылается на ст.21 ТК РФ:

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

Как видно из указанного положения, обязанность исполнять устные распоряжения работодателя в этом перечне отсутствует.

Обратите внимание, что ст.68 ТК РФ предусмотрено:

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

То есть, если в обязанности отдела снабжения не входит такой вид контроля, а в должностных обязанностях указано конкретно, какой контроль проводят сотрудники по своим должностям в отделе, то работники вправе отказаться выполнять эту работу. Целесообразно сообщить руководителю об этом письменно (например подать служебную или докладную записку, заявление), ссылаясь на отсутствие обязанностей в трудовых договорах и указанные нормы закона.

Если это не принесет желаемого результата, то можно обратиться с коллективной жалобой в трудовую инспекцию. При самом отрицательном раскладе (например, если работодатель будет решать вопрос о привлечении работников к дисциплинарной ответственности за отказ исполнять устное распоряжение) можно обращаться с иском в суд и обжаловать незаконные действия работодателя (признать незаконным и отменить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности).

С уважением.

Здравствуйте !

В данном случае, изменение условий труда должно быть обоснованным и не ухудшать положение работников и изменения должны согласовываться с работниками, если они затрагивают их трудовые функции (ст.74 ТК РФ)

А в силу ст.273 ТК РФ руководитель организации, осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, т.е. директор, управляя организацией имеет все юридические права по реорганизации системы управления.

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!