А работодатель вам письменно предложил это сделать?
Спросить
Здравствуйте! Нет , работодатель не имеет права заставить наёмного работника (сотрудника) перевестись на самозанятого. Если Вам не подходит такое предложение, не соглашайтесь.Если работодатель не извещает о своём предложении письменно, постарайтесь устное предложение записать на диктофон, чтобы в случае конфликта приобщить эту запись в качестве доказательства.
Спросить
Здравствуйте
Обязать не может. Да и финансовые проблемы компании это никак не решит.
Вы работаете по трудовому договору, поэтому работодатель обязан действовать в рамках трудового законодательства.
Письменно Вам такое не предложат.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте!
В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).
Всего доброго Вам
Спросить
Выяснили сегодня, что компания хочет сделать договор с само занятым через другое юр. Лицо. Так как при оказание медицинский услуг, у самозанятого должна быть лицензия. Соответственно они будут делать договор на что-то другое. Выплаты не счет самозанятого сказали сделать не зарплатные свои карты. И туда будет перечисляться премия и переработки. На мой вопрос о том что будет с теми кто не хочет быть само занятым, сказали будет индивидуальная беседа. Согласно трудовому договору у нас только чтс, а что касается премии, то на усмотрение согласно локально нормативным актам компании. То есть без этой премии у людей на треть зп ставиться меньше. В действительности просто могут не платить и все? Поставить такие условия ?
Спросить
Нет, работодатель не может обязать сотрудника перейти на самозанятость, если он работает по трудовому договору.
Спросить
