Трудовой кодекс отпуск

Ответьте, пожалуста, действительно ли в трудовой книжке нельзя сокращать, и что даже ТК РФ (трудовой кодекс Российской Федерации) надо расшифровывать. Спасибо.

Прошу разъяснить порядок предоставления по Трудовому кодексу РФ неотгуленного в 2001 году отпуска. А именно, если работник, например, не отгулял в 2001 г. 7 рабочих дней, то как ему должны предоставить эти дни отпуска по ТК РФ: он гуляет 7 рабочих дней, включая при расчете субботу как было по старому КЗоТ или 7 календарных дней? А если у него осталось с 2001 г. половина отпуска или весь отпуск. Ведь по КЗоТ отпуск был 24 рабочих дня (по 6-дневной рабочей неделе), а по ТК РФ - 28 календарных дней. К сожалению, в комментариях к ТК РФ ответа на свой вопрос я не нашла. Очень прошу помочь. С уважением, Ольга.

Начальника отдела в организации нет. Должность вакантна. В моей должностной инструкции главного специалиста прописано право подписи за начальника отдела. Управляющий сказал ставить подпись без приказа по организации. Уже больше года подписываю документы без приказа по организации. Вопрос: Подскажите, согласно какой статьи, пункта КЗоТ, ТК РФ и т.д. можно апеллировать к управляющему, что подписывать без приказа по организации нельзя, несмотря на мою должностную инструкцию?

Трудовой кодекс (ТК РФ), N 197-ФЗ от 30.12.2001 Статья 130

Чем отличается п.1 ст.77 тк рф от ст.78 тк рф и какие выплаты полагаются работнику в соответствии с этими статьями тк рф?

В отделе были 3 единицы заместителя нач. отдела с разными должн. Обязанностями. При увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ одного из них должна ли учитываться ст.179 ТК РФ. Если да, то дайте сноску.

По старому КЗОТ у кого имелись дети до 14 лет при увольнении в труд. Книжку вносилась запись имеет ребенка до 14-лет. По новому ТК РФ теперь нужно делать запись - имеет ребенка до 3-х лет? Правильно ли? А как быть с исчислением стажа для больнычных листов у кого дети и имеется перерыв в работе?

Работник уволен 31.05.2007 года. Как правильно должна быть сделана запись в трудовую книжку? Либо со ссылкой на КЗОТ, либо на ТК РФ?

Что сейчас действует КЗоТ или ТК РФ и на что можно ссылаться при судебной защите?

Скажите, пожалуйста, по какому законодательству увольнять сотрудников при ликвидации учреждения в Крыму, по ТК РФ или КЗоТ Украины?

1. Можно ли сейчас получить денежную компенсацию за неиспользованный основной отпуск? 2. Имеет ли право руководство оправлять меня в отпуск зимой несколько лет подряд без моего согласия? Желательно со статьями ТК РФ.

Ситуация такая:12.11.2010 г. Я и трое моих коллег уволились по собственному желанию, но по сегодняшний день нас не расчитали… Прошу, Вас, помочь грамотно составить коллективное заявление в прокуратуру по ст. 145.1 УК РФ, ст.236 ТК РФ и ст 140 ТК РФ.

Скажите, если при увольнение в трудовой книжки указано сокращенное ТК РФ, в место (Трудовой Кодекс Российской Федерации) ?

Действует ли В данном случае нижеуказанное постановление Верховного суда (в нём ссылки на КЗоТ на не ТК РФ)? При увольнении женщин (упомянутых в ст. 261) в связи с истечением срока трудового договора работодатель также обязан трудоустроить их (п. 13 постановления Верховного Суда Российской Федерации N 6 от 25 декабря 1990 г., в ред. от 21 декабря 1993 г.). Однако средний заработок в этом случае сохраняется за женщинами на срок не свыше 3 месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контракта) (БВС РФ 1993. N 12. С.10-11).

В трудовой книжке указана статья 80 ТК РФ. Отдел кадров требует чтобы там стояла статья 77 часть 3. Правомочно ли это требование. Как эти статьи соотносятся друг с другом.

Законно ли одновременно руководствоваться нормами КЗоТ РСФСР и ТК РФ? В частности: "Руководствуясь ст.210 КЗоТ РСФСР, ст.391 ТК РФ, п.1 ст.221, ст.224 ГПК РСФСР, суд ОПРЕДЕЛИЛ: Заявление... оставить без рассмотрения". Заявление подано в суд после введения в действие ТК РФ. Подскажите пожалуйста как ловчее разрешить ситуацию. СПАСИБО.

В труд книге в 1998 г написано увольнение по КЗоТ РСФСР вместо КЗоТ РФ,статья верная является ли это большой ошибкой, исправить уже нельзя.

В заявлении на увольнение по собственному желанию на какую статью ссылаться - 77 ТК РФ или 80 ТК РФ.

Помогите, пожалуйста. Генеральный директор 1 год работал в ООО. Был уволен по ст. 278 ТК РФ. По ст. 279 ТК РФ ему полагается выплата в размере трехкратного среднемесячного заработка. Трудовой договор в письменной форме не заключался. Работодатель компенсацию не заплатил, надо подавать в суд. Из документов есть только справка 2-НДФЛ. Как посчитать этот среднемесячный заработок по ст. 279 ТК РФ? Сложить все зарплаты директора за последние 12 месяцев по 2-НДФЛ и поделить - на что? На количество дней за 12 месяцев за вычетом всех выходных и праздников? Или на количество вообще календарных дней в 12 месяцах? Как понять сколько было фактически отработанных дней, если нет никаких документов о том, когда директор работал, а когда - не работал? Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.