Работника вызвали в суд повестке в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельные требования.

Вызов работника в суд является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте и не может расцениваться работодателем как прогул, выговор или увольнение

Это будет незаконно

Сергей, это является уважительной причиной отсутствия работника на работе, и не может быть основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности и его увольнения (ст. ст. 192, 193 ТК РФ)

Работник не может быть привлечен к ответственности и участие в судебном процесс уважительная причина.  Кроме того, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, должностных лиц, граждан и подлежат исполнению на всей территории РФ (ч. 2 ст. 13 ГПК РФ). Эти выводы подтверждает судебная практика: Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 16.12.2011 по делу N 33-9086, Определение Московского областного суда от 11.05.2010 по делу N 33-9048/2010.

Добрый день. Если есть судебная повестка, удостоверенная судом, о том что он присутствовал в суде, то все взыскания не законны.

Здравствуйте. В соответствии со ст. 170 ТК РФ, работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей. Явка в суд по вызову относится к таковым. Отсутствие на работе в виду необходимости явки в суд не может быть расценено в качестве прогула. У работника уважительная причина. Соответственно, привлечение работника к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ) будет незаконным.

Объяснительная берется в случае дисциплинарного проступка. Участи в суде проступком не является,работодатель обязан был вас отпустить. Этот день оплачиваемый. Объяснительную брать не имеют право.

Работник должен предъявить повестку о том, что он был в судебном заседании. Иначе отсутствуют уважительные причины отсутствия на работе.

Вызов работника в суд является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте и не может расцениваться работодателем как прогул, выговор или увольнение