Вопрос отмены заявления на перевод и увольнение в организации - возможно ли?

• г. Новокузнецк

Ситуация следующего характера. Моя управляющая делает намеренно все для того, чтобы на мое место принять знакомого. Меня понижают в должности и переводят на новый объект. На меня было оказано психологическое воздействие, и я написала заявление на перевод. Перевод происходит след. Образом. Сначала пишешь заявление на увольнение из организации, а потом пишешь на прием на новый объект. Заявления были написаны и отправлены в отдел кадров. Сейчас я хочу отказаться от своих заявлений. Возможно ли это? Отсутствие в приказе об увольнении моей подписи может свидетельствовать о моем отказе в увольнении. Или нужно писать письмо с просьбой данные заявления считать недействительными?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Да, Вы имеете право отозвать свое заявление об увольнении, и об этом нужно написать зявление.

Спросить

В случае, если работник в течении срока предупреждения об увольнении передумал увольняться, он пишет заявление об отзыве заявления об увольнении.

Только в Вашем случае, полагаю, что не было никакого срока предупреждения об увольнении. Вряд ли, прошло как увольнение по собственному. Скорее - по соглашению сторон.

Надо видеть все документы, что бы давать четкий и корректный ответ.

А отсутствие подписи работника в приказе не всегда свидетельствует о незаконности увольнения. А уж об отказе от увольнения - тем более.

Всего доброго.

Спросить

Новокузнецк - онлайн услуги юристов