Вопрос отмены заявления на перевод и увольнение в организации - возможно ли?
Ситуация следующего характера. Моя управляющая делает намеренно все для того, чтобы на мое место принять знакомого. Меня понижают в должности и переводят на новый объект. На меня было оказано психологическое воздействие, и я написала заявление на перевод. Перевод происходит след. Образом. Сначала пишешь заявление на увольнение из организации, а потом пишешь на прием на новый объект. Заявления были написаны и отправлены в отдел кадров. Сейчас я хочу отказаться от своих заявлений. Возможно ли это? Отсутствие в приказе об увольнении моей подписи может свидетельствовать о моем отказе в увольнении. Или нужно писать письмо с просьбой данные заявления считать недействительными?
Да, Вы имеете право отозвать свое заявление об увольнении, и об этом нужно написать зявление.
СпроситьВ случае, если работник в течении срока предупреждения об увольнении передумал увольняться, он пишет заявление об отзыве заявления об увольнении.
Только в Вашем случае, полагаю, что не было никакого срока предупреждения об увольнении. Вряд ли, прошло как увольнение по собственному. Скорее - по соглашению сторон.
Надо видеть все документы, что бы давать четкий и корректный ответ.
А отсутствие подписи работника в приказе не всегда свидетельствует о незаконности увольнения. А уж об отказе от увольнения - тем более.
Всего доброго.
СпроситьНовокузнецк - онлайн услуги юристов
Каких действий требуется для аннулирования увольнения на начальных этапах процесса?
Вранье ответчика в судебном процессе - как повлияет на решение и возможно ли оно?
Работодатель отменяет приказ об увольнении после получения заявления на отзыв - как поступить в данной ситуации?
Нарушение процедуры - Может ли заведующий отделением в ЛПУ передавать заявление об увольнении без подписи главного врача?
