Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Есть ли угроза увольнения по статье

26.06.2025, 13:59
• г. Москва
Здравствуйте. Сейчас нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске. У меня есть не отгуленные отпуска за предыдущие годы (2 отпуска за 23 и 24 гг). Просил предоставить (продлить) мой текущий отпуск на срок одного неотгуленного отпуска, т.к. нахожусь в далеке от работы просил сделать это по моему заявлению посланному по почте и оформленного по форме. Однако в отделе кадров предприятия сообщили, что так сделать не могут и это нарушение законодательства. Т.е. мне необходимо приехать хоть на день отработать его и написать заявление на отпуск, которое будет рассмотрено и принято решение по моему отпуску. Прав ли отдел кадров и если нет на что мне сослаться для продления отпуска дистанционно на следующий период (до конца отпуска остается 2 недели). Я опасаюсь ситуации, что даже получив от меня заказное письмо его не примут во внимание и с 07 ю 07 ю 25 я буду считаться в прогулах и уволят по статье. Мне более 60 лет и я нахожусь далеко от работы, приехать мне сложно.
Читать ответы (6)
Очередной оплачиваемый отпуск
Написать заявление на отпуск
Нахожусь в очередном отпуске
Ответы на вопрос (6):

Николай, ОК прав, попробуйте решить вопрос с директором предприятия

Спросить

Здравствуйте. Спасибо за ответ. Задавая вопрос исходил из этого.

Если у работника имеются дни отпуска, не отгулянные с прошлого года или в течение нескольких предыдущих лет, то его отпуск в текущем году окажется больше 28 дней. Предоставление такого длительного отпуска не является нарушением трудового законодательства. Каких-либо ограничений в ТК по этому вопросу нет.

Каких-либо особенностей в расчете отпускных, заработанных за старые рабочие периоды, также не имеется. В любом случае расчетный период зависит от того, когда начнется отпуск работника. И не важно, за какой рабочий год он предоставлен.

Как понял, даже не смотря на это - все на усмотрение руководства - если не захотят, а я не приеду к 07.07.25 - то по сути даже имея отосланное заявление на отпуск могу получить - прогулы и увольнение по статье (не смотря, что мне несколько лет не давали отпуск?)

Спросить

Здравствуйте. Спасибо за ответ. Задавая вопрос исходил из этого.

Если у работника имеются дни отпуска, не отгулянные с прошлого года или в течение нескольких предыдущих лет, то его отпуск в текущем году окажется больше 28 дней. Предоставление такого длительного отпуска не является нарушением трудового законодательства. Каких-либо ограничений в ТК по этому вопросу нет.

Каких-либо особенностей в расчете отпускных, заработанных за старые рабочие периоды, также не имеется. В любом случае расчетный период зависит от того, когда начнется отпуск работника. И не важно, за какой рабочий год он предоставлен.

Как понял, даже не смотря на это - все на усмотрение руководства - если не захотят, а я не приеду к 07.07.25 - то по сути даже имея отосланное заявление на отпуск могу получить - прогулы и увольнение по статье (не смотря, что мне несколько лет не давали отпуск?)

Спросить

Здравствуйте, уважаемый Николай !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос подробней с ссылками на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, все вопросы, связанные с предоставлением работодателями своим работникам ежегодных оплачиваемых отпусков, очень подробно регулируются положениями статей Главы 19 Трудового кодекса Российской Федерации или кратко - ТК РФ.

Во-вторых, по общему правилу ежегодные оплачиваемые отпуска работодатели обязаны предоставлять работникам на основании Графиков отпусков, которые составляются ежегодно на новый календарный год с учетом положений статей 122, 123 ТК РФ.

В-третьих, если этот оплачиваемый отпуск Вам предоставлен был работодателем в количестве указанных календарных дней с учетом Графика отпусков на 2025 год, то предоставление Вам имеющихся у Вас неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за предыдущие годы к этому отпуску в данной ситуации зависит от вашего работодателя.

То есть, Вы вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении Вам ещё оплачиваемого отпуска в количестве определенных дней, а работодатель обязан рассмотреть ваше это заявление и удовлетворить его или отказать с ссылкой на статьи ТК РФ.

Выходить на 1 день на работу для этого после окончания этого оплачиваемого отпуска не обязательно, если работодатель согласен Вам предоставить к этому отпуску на основании вашего заявления еще определенное количество дней оплачиваемого отпуска.

Что Вы можете сделать в этой ситуации, если ваш работодатель не намерен Вам предоставить дополнительно к этому оплачиваемому отпуск еще определенное количество дней оплачиваемого отпуска, Вам подробно с ссылкой на нормативные акты сможет разъяснить юрист, который специализируется по трудовым спорам в судах, после получения от Вас более полной информации по этому вопросу (чтобы у Вас не получились прогулы после окончания этого отпуска).

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24663179 будет для Вас полезным.

Спросить

В Вашем случае ОК прав, отпуска работникам предоставляются согласно графику отпусков, утвержденным не позднее чем за две недели до нового года. Если у Вас в графике не указаны, то работодатель имеет права вам его не предоставить в данный момент.

Спросить

Здравствуйте. Спасибо за ответ. График отпусков есть - НО из-за производственной необходимости приходилось оставаться на работе и не отгуливать отпуск. Конечно документально перенос не оформляли - просто работал и работал. После напоминаний ОК о трудинспекции брал по 3-5-15 дней за предыдущие годы. Теперь ОЧЕНЬ понадобилось в связи с семкйными обстоятельствами. Я далеко от дома и работы и вопрос - хотя я написал заявление и отправил его по почте и ОК знает о этом моем желании, может ОК НЕ ПРИНЯТЬ или ОТКАЗАТЬ в моем заявлении (т.к. по телефону разговор пошел на повышенных тонах - приучил, что всегда иду на встречу, но не мне) и если физически к 07.07.25 не выйду на работу не смотря на заявление и неотгулянные месяца - начнут ставить прогулы и все только через суд пойдет? Может есть другой вариант разрешения этого обстоятельства,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация

показать ещё

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги