Работодатель увеличил план задним числом и не выплатил премию

Урезание премии задним числом из-за изменения плана постфактум — неправомерно.

🔸 Обоснование:

Ст. 135 ТК РФ — система оплаты труда (включая премии) устанавливается в трудовом договоре, положении об оплате и локальных актах.

Ст. 22 и 57 ТК РФ — работодатель обязан заранее сообщать условия труда, включая размер и правила премирования.

Письмо Минтруда № 14-1/ООГ-5065 от 21.09.2020:

Показатели премирования не могут пересматриваться задним числом — это нарушает трудовые права работников.

Ст. 236 ТК РФ — за задержку выплат или их незаконное уменьшение работник может требовать компенсацию.

🔸 Что делать:

Запросите локальный акт о премировании и основания урезания премии.

Напишите письменную претензию работодателю (через отдел кадров или лично).

Если не решат — обращайтесь:

В трудовую инспекцию: онлайн-жалоба

В прокуратуру

В суд (в течение 3 месяцев со дня, когда узнали о нарушении — ст. 392 ТК РФ)

📌 Увеличение плана задним числом — нарушение принципа добросовестности и трудового права.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Неизвестно, надо смотреть положение об оплате труда Вашего работодателя.

Работодательне нет может изменять условия труда в одностороннем порядке.

С жалобой в ГИТ Роструда.

Здравствуйте! Просто поменяйте работодателя, если он не ценит своих сотрудников