Библиотекарю Сорокиной продлен отпуск после болезни в связи с санаторно-курортным лечением.
Библиотекарь Сорокина, будучи в очередном отпуске, заболела. Выйдя из отпуска, Сорокина написала заявление о продлении ей отпуска в связи с пребыванием на больничном во время его течения, указав, что это время ей необходимо для санаторно-курортного лечения после болезни. Как должен поступить работодатель?
Во время ежегодного оплачиваемого отпуска по направлению лечащего врача прошло двухнедельное санаторно-курортное лечение.
Была оформлена санитарно-курортная карта с указанием диагноза и рекомендаций по лечению.
Сроки прохождения санаторно-курортного лечения: с 07.09.2004 г по 18.09.2004 г.
Сроки ежегодного оплачиваемого отпуска: с 06.09.2004 г. по 05.10.2004 г.
Оплату санаторно-курортного лечения осуществляла медицинская страховая компания в полном объёме.
Вопросы:
1. Продлевается ли ежегодный оплачиваемый отпуск на срок санаторно-курортного лечения (12 календарных дней)?
2. Какие документы необходимо представить работодателю для его (отпуска) продления?
3. Возможна ли в случае продления ежегодного оплачиваемого отпуска замена отпуска денежной компенсацией?
Добрый день,
согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника.
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
СпроситьПоложен ли военно служащему дополнительный оплачиваемый отпуск на время прохождения санаторно-курортного лечения, какой перечень документов необходим для оформления данного отпуска и как будет производиться оплата отпуска и должен ли военнослужащий предоставить листок нетрудоспособности с учреждения в котором он будет проходить санаторно-курортное лечение.
У военнослужащих нет дополнительных оплачиваемых отпусков им выплачивается ежемесячно денежное довольствие, которое не изменяется при нахождении в отпуске, или же при нахождении на лечении в госпитале или санатории. Для прохождения санаторно-курортного лечения необходимо написать рапорт на предоставлении отпуска и приложить копию путевки.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Военнослужащим предоставляются отпуска:
Основной;
Каникулярные - военнослужащим, обучающимся в военно-учебных заведениях;
Дополнительные - военнослужащим, проходящим военную службу по призыву и по контракту;
По беременности и родам - военнослужащим женского пола;
По уходу за ребенком - военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (Статья 28. «Положение о порядке прохождения военной службы» утверждено Указом Президента РФ от 16.09.1999 года № 1237).
Порядок предоставления дополнительных отпусков
Отпуск по болезни предоставляется военнослужащему на основании заключения ВВК в соответствии с положением о ВВЭ на срок от 30 до 60 суток, который может быть продлен не более, чем на 30 суток.
В общей сложности срок непрерывного нахождения военнослужащего на лечении в лечебных учреждениях и в отпуске по болезни не должен превышать четырех месяцев, кроме случаев, когда законодательством РФ предусмотрены более длительные сроки нахождения на лечении.
Отпуск по личным обстоятельствам предоставляется военнослужащим на срок до 10 суток в случае:
тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего;
пожара (другого стихийного бедствия), постигших семью или близкого родственника военнослужащего;
в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части.
Обстоятельства, по которым предоставлен такой отпуск, должны быть документально подтверждены.
Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.
Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в одни год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток.
Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим этот отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за весь период военной службы, что фиксируется в личном деле военнослужащего (Статья 31. «Положение о порядке прохождения военной службы» утверждено Указом Президента РФ от 16.09.1999 года № 1237).
Таким образом, законом не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска по указанным Вами основаниям.
Всегда рады Вам помочь.
СпроситьСотрудник находился в очередном отпуске, в период отпуска заболел, отпуск продлили на период дней болезни. Однако за несколько дней до окончания отпуска сотрудник написал заявление на увольнение. Работодатель подписал, уволить с отработкой. Правомерны ли действия работодателя. Спасибо.
Я находилась в основном отпуске, но заболела, оформила лист нетрудоспособности и мне продлили отпуск, но я снова заболела и снова оформила лист нетрудоспособности в время продления отпуска. Положено ли мне очередное продление отпуска?
Спасибо.
Доброго времени суток. Да, на весь период больничного пришедшегося на период отпуска (пусть и продленного) вам должны продлить отпуск.
СпроситьВо время своего очередного отпуска я заболела, после закрытая больничного листа написала заявление о продлении отпуска в связи с больничным и приложила больничный листы, направила все работодателю почтой заказным письмом с описью. Работодатель отказывается продлевать отпуск и требует чтобы я вышла на работы по окончанию отпуска или поставит прогулы. Имеет ли он на это право?
Отпуск продлевается только по обоюдному согласию работника и работодателя, никакого автоматического продления нет. Если на момент окончания отпуска вы трудоспособны, то должны выйти на работу.
СпроситьТак вы внимательно прочитайте ст.124 ТК РФ: "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:" - вы пожелание свое высказали, но всё зависит от мнения работодателя - он предоставит вам эти дни, но тогда, когда ему это удобно и с учётом ваших пожеланий.
СпроситьДобрый день!
По умолчанию ежегодный отпуск продлевается автоматически на все дни болезни, которые пришлись на период этого отпуска. Основанием для продления является листок нетрудоспособности, который в случае болезни в период ежегодного отпуска формируется в общем порядке (п. 31 Порядка; п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
Согласно ст. 124 (определение КС РФ от 25.04.2019 № 1064-О) работник может отгулять дни отпуска, которые пришлись на дни больничного, в том числе в другие дни и работодатель отказать не может!
Вы все сделали правильно, в вашем случае работодатель не имеет права ставить вам прогулы или неявки, это нарушение трудовых прав работника, можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой о давлении со стороны работодателя и отказа исполнять трудовые обязанности.
СпроситьНахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, в течение отпуска была на больничном по болезни (сама). Нужно ли писать заявление о продлении отпуска или работодатель продлит его автоматически?
Здравствуйте Маргарита! По выходу из отпуска напишите заявление работодателю о предоставлении дополнительных дней к отпуску по болезни, с приложением больничного листа. Успехов Вам, не болейте, ведь скоро Новый Год!
Спросить15.12.2009 я написала заявление о предоставлении мне очередного отпуска с 28.12.2009 г. по 04.03.2010 г.
А 28 декабря 2009 я написала заявление об увольнении с 04 марта 2010 г.
Во время отпуска я болела, поэтому принесла работодателю больничный лист, и написала заявление о продлении отпуска на число дней по больничному листу.
Работодатель отказывается продлить отпуск на время больничного листа, считая что я пошла в отпуск с последующим увольнение. А я считаю, раз я не писала заявления на отпуск с последующим увольнением, а писала заявление сначала на отпуск, а потом на увольнение, то это у меня был очередной отпуск и работодатель должен продлить мне его на время больничного. Подскажите кто прав?
Здравствуйте Инна! Работодатель прав. Предлогаю следующий выход, сначала напишите заявление об отзыве заявления об увольнении и затем напишете новое на дату когда заканчивается отпуск с учетом больничного.
СпроситьПомогите, пожалуйста прояснить ситуацию...
Работнику предприятия был предоставлен очередной отпуск в полном объёме.
По истечении середины отпуска, работник заболел и был вынужден пойти на больничный.
По завершении лечения он принёс больничный на предприятие и предупредил работодателя, что он будет догуливать оставшийся отпуск. Работодатель в безаппеляционной форме потребовал у работника заявление на оставшийся отпуск.
Вопрос:
Обязан ли работник писать повторное заявление на отпуск, вернее на продление отпуска после болезни?
Спасибо.
С уважением.
Заявление писать работнику обязательно.Автоматичекси без заявления отпуск не продлевается. По этому заявлению должен быть издан приказ.
СпроситьСотрудник ушел в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск вовремя отпуска заболел, после окончания отпуска сразу пишет заявление на продление отпуска на количество дней по больничному листку
Как это правильно документально оформить для табельщика и для бухгалтерии?
Так и оформить: дни, когда человек фактически болел - как больничный, дни, на которые отпуск продлен - отпуск. Бухгалтерии считать соответственно. Никаких проблем.
СпроситьМне выдали путевку на санаторно-курортное лечение от работодателя на май, очередной отпуск по графику приходиться на декабрь, написала заявление на перенос отпуска, после чего получила отказ о переносе отпуска от работодателя.
Отказ неправомерен, раз путевку от предприятия вам выдали, можете писать жалобу в трудинспекцию.
Спросить