Работодатель требует закрыть самозанятость

698₽ VIP

В описанной ситуации работодателем нарушено требование о конфиденциальности персональных данных, поскольку информация о вашей самозанятости была передана третьим лицам без вашего согласия на обработку персональных данных. Согласно статье 88 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан получать письменное согласие работника на передачу его персональных данных третьим лицам, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом. Отсутствие такого согласия и передача данных нарушают Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных".

Что касается требования работодателя закрыть самозанятость, трудовое законодательство не содержит прямого запрета на совмещение работы по трудовому договору и деятельности в качестве самозанятого. Статья 3 Трудового кодекса РФ гарантирует равные возможности для реализации трудовых прав и запрещает ограничение прав работника по причинам, не связанным с деловыми качествами. Работодатель не вправе требовать закрытия самозанятости без законных оснований и без изменения условий трудового договора по соглашению сторон (статья 72 ТК РФ).

Возможные варианты действий:

Обратиться к работодателю с письменным требованием прекратить нарушение конфиденциальности и предоставить объяснения по поводу передачи данных.

Подать жалобу в Федеральную службу по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) о нарушении законодательства о персональных данных.

При угрозах увольнения без законных оснований — обратиться в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или суд для защиты трудовых прав.

1. Ни чего не нарушено.

2. Это правила работодателя, кто его знает

Здравствуйте!

Вопрос о нарушении Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" надо рассматривать исходя из того, какое согласие Вами было предоставлено работодателю.

В соответствии со ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" согласие дается на срок, в течение которого действует согласие субъекта персональных данных, а также способ его отзыва, если иное не установлено федеральным законом.

Помимо этого определяется перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных.

Если Вы давали согласие на год и срок его действия истек, а также среди перечня действий не указана передача 3 лицам, то это нарушение и у Вас есть право обратиться в Роскомнадзор.

Что касается запрета на самозанятость, то это требование неправомерно: Вы можете совмещать деятельность по НПД с работой по трудовому договору (ст. 2 ТК РФ).

1. Да, ваша позиция вполне обоснована, поскольку действительно имеет место нарушение норм Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных».

Согласно статье 3 указанного Закона персональные данные включают любую информацию, относящуюся прямо или косвенно к определённому физическому лицу.

В соответствии со статьёй 6 вышеуказанного закона обработка персональных данных возможна лишь с согласия субъекта данных (если такая обработка необходима для достижения законных целей работодателя).

Работодателю разрешено обрабатывать ваши персональные данные исключительно в пределах трудовых отношений, связанных непосредственно с вашей работой. Информация о вашем статусе самозанятого гражданина относится к вашим личным данным и подлежит обработке только с вашего добровольного согласия.

Получается, что требование закрыть статус самозанятого сотрудника могло бы быть обоснованным только в случае наличия соответствующего соглашения, которое вы подписали добровольно. Поскольку вы заявили, что никаких согласий на обработку ваших данных не давали, возникает проблема нарушения законодательства о защите персональных данных.

2. Работодатель вправе контролировать выполнение вами должностных обязанностей и соблюдение трудового режима. Однако требования прекратить заниматься предпринимательской деятельностью вне рамок основной работы неправомерны, если эта деятельность не мешает выполнению трудовых функций и соблюдению внутреннего трудового распорядка организации.

Однако стоит учесть следующие нюансы:

- Самозанятые граждане обязаны соблюдать законодательство, включая налоговую отчетность и уплату налогов. Работодатели могут столкнуться с рисками проверок налоговых органов, если работник оказывает услуги другим организациям или физическим лицам одновременно с выполнением своей трудовой функции. Тем не менее запретить человеку иметь дополнительный доход законом не предусмотрено.

- Федеральный закон не запрещает совмещать работу по трудовому договору и регистрацию в качестве самозанятого, если такое совмещение не противоречит внутренним документам предприятия (коллективному договору, должностной инструкции и прочим локальным актам).

Следовательно, угрозы увольнения являются незаконным давлением, поскольку прямого запрета на ведение дополнительной деятельности (самозанятости) российское законодательство не предусматривает.

Здравствуйте, уважаемый Сергей !

Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, как положено это делать согласно Правил этого юридического сайта.

Во-первых, ФНС ведёт единый реестр всех самозанятых граждан согласно положениям Налогового кодекса РФ и Федерального закона № 422-ФЗ от 27.11.2018 г О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» .

Чтобы узнать статус налогоплательщика по ИНН, потребуется меньше минуты на сайте ФНС, и сделать это может любой гражданин или Юридическое лицо.

Поэтому ваш Работодатель и его специалисты не нарушали ваших прав, узнав официальные сведения о том, что Вы являлись "самозанятым", исходя из положений вышеуказанных нормативных актов и положений Федерального закона № 152-ФЗ от 27.07.2006 г. «О персональных данных» (с изменениями на 08.08.2024).

Во-вторых, в указанном случае вышеуказанные нормативные акты и положения Трудового кодекса РФ не запрещают гражданам, работающим по трудовому договору в любой организации, заниматься в свободное от своей работы время бизнесом, как индивидуальный предприниматель, или как физическое лицо, применяемое специальный налоговый режим согласно положениям Федерального закона № № 422-ФЗ от 27.11.2018 г О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход») и Налогового кодекса РФ.

Привлечь работника к дисциплинарной ответственности согласно положениям статей 192, 193 Трудового кодекса РФ за то, что он является "самозанятым", а тем более уволить его за ЭТО, у Работодателя нет законных прав.

Но Вы сейчас не являетесь "самозанятым", так что можете работать спокойно у этого Работодателя, с которым у Вас заключен трудовой договор.

Надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24665214 будет для Вас полезным.

Согласно Федеральному закону №152-ФЗ «О персональных данных», для обработки и передачи персональных данных работодателю необходимо получить согласие сотрудника (ст. 9 Закона). Исключения возможны, но только при наличии согласия сотрудника (ст. 10.1 Закона). В вашем случае:

Информация о том, что у вас открыта самозанятость, является персональными данными, так как связана с вашей налоговой и предпринимательской деятельностью.

Передача этой информации от службы безопасности через начальника службы к начальнику участка (вашему руководителю) без вашего согласия может квалифицироваться как распространение персональных данных третьим лицам без согласия, что запрещено законом.

Работодатель обязан информировать работника о целях и способах обработки персональных данных, а также получать согласие на их передачу третьим лицам, если иное не предусмотрено законом.

Таким образом, если вы не давали согласия на передачу таких данных, то, скорее всего, произошло нарушение закона о персональных данных.

2. Имеет ли работодатель право требовать закрыть самозанятость?

Законодательно прямого запрета на наличие у сотрудника статуса самозанятого (или ИП) при работе по трудовому договору нет.

Однако работодатель вправе устанавливать внутренние правила и требования, если они не противоречат трудовому законодательству и не нарушают права работника.

Если в вашем трудовом договоре или локальных нормативных актах компании есть пункт, запрещающий иметь дополнительный статус самозанятого или ИП, работодатель может требовать его закрыть.

В противном случае требование закрыть самозанятость без законных оснований и угрозы увольнения может быть неправомерным.

Вы не являетесь госслужащим, где действуют особые ограничения, поэтому общие нормы Трудового кодекса РФ применимы.

Таким образом, в вашем случае, скорее всего, имело место нарушение закона о персональных данных, а требование работодателя закрыть самозанятость должно основываться на конкретных нормативных документах компании и трудовом договоре.

По вопросу распространения персональных данных. Согласно Федеральному закону от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», обработка и передача персональных данных возможна только при наличии согласия субъекта данных (то есть работника), либо в случаях, предусмотренных законом. В вашем случае, если вы не давали согласия на передачу информации о вашем статусе самозанятости третьим лицам (например, начальнику участка через начальника службы безопасности), такое действие может быть расценено как нарушение закона о персональных данных. Однако внутри работодателя, если передача данных происходила в рамках исполнения трудовых обязанностей и внутри структур организации, согласие может не требоваться — зависит от внутренних правил и регламента. Вы вправе запросить у работодателя информацию о том, на каком основании были переданы ваши данные и потребовать соблюдения требований закона.

Что касается требования работодателя закрывать самозанятость. В общем случае наличие у работника статуса самозанятого или ИП не запрещено законом. Работодатель может ограничивать внешнюю деятельность только если это прямо связано с трудовыми обязанностями, требованиями трудового договора или внутренними правилами, направленными на предотвращение конфликта интересов (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ). Если подобное положение отсутствует в вашем трудовом договоре или локальных актах, требовать закрыть самозанятость работодатель не вправе. Угроза увольнением в этой ситуации может быть незаконной.

Резюмируя, в вашем случае:

- Возможны нарушения закона о персональных данных при необоснованной передаче информации;

- Требование закрывать самозанятость без соответствующих оснований и условий трудового договора незаконно;

С уважением.

Добрый день.

По вопросу распространения персональных данных: передача информации о наличии у вас статуса самозанятого третьим лицам (начальнику службы безопасности и начальнику участка) без вашего письменного согласия является нарушением требований Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» и статьи 88 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан получать ваше согласие на обработку и передачу персональных данных, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом. Отсутствие соглашения на обработку персональных данных в текущем году подтверждает нарушение. Вы вправе обратиться с жалобой в Роскомнадзор и защитить свои права в суде.

По вопросу требования работодателя закрыть самозанятость: трудовое законодательство не запрещает работнику иметь статус самозанятого и одновременно работать по трудовому договору. Согласно части 1 и 2 статьи 3 Трудового кодекса РФ и статье 37 Конституции РФ, труд свободен, и никто не может быть ограничен в трудовых правах по причинам, не связанным с деловыми качествами работника. Работодатель не вправе требовать закрытия самозанятости или увольнения по этой причине без законных оснований. Если такие требования сопровождаются угрозами увольнения, это может расцениваться как незаконное принуждение к увольнению.

Вы можете письменно уведомить работодателя о незаконности требований и отказе закрывать самозанятость.

Обратиться в территориальный орган Роструда с жалобой на нарушение трудовых прав и незаконное распространение персональных данных.

Подать жалобу в Роскомнадзор по факту нарушения закона о персональных данных.

В случае увольнения по незаконным основаниям — обжаловать увольнение в суде.

Правовые нормы:

Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», статьи 6, 7, 88;

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 3, 21, 22, 88, 352, 353;

Конституция Российской Федерации, статья 37.

Здравствуйте !

В данном случае, ТК РФ не запрещает работнику иметь статус самозанятого и одновременно работать по трудовому договору, так как в ислу ст. 37 Конституции РФ, труд свободен, и никто не может быть ограничен в трудовых правах.

А поэтому ваш работодатель не вправе требовать закрытия самозанятости в силу ФЗ № 422-ФЗ от 27.11.2018 г О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» и тем более увольнения без законных оснований.

Таким образом, с юридической точки зрения, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении организации за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!