Превышение свлих полномочий начальником смены

Пожалуйтесь начальнику, сами орите, предъявите иск в суд..

Здравствуйте, конечно же можно считать

Евгения, можно считать, обращайтесь с жалобой к директору предприятия, с иском в суд

С юридической точки зрения, принижение чести и достоинства — это действия, которые унижают личность, наносят ущерб её репутации, вызывают чувство унижения и неполноценности. Постоянные крики, особенно без объективных причин, могут восприниматься как психологическое давление и даже как моральное насилие.

Однако для квалификации таких действий как принижение чести и достоинства или как дискредитация необходимо учитывать:

Контекст и частоту: Однократный случай крика может быть неприятным, но не обязательно квалифицируется как нарушение прав. Если же крики систематические и направлены на унижение сотрудника, это может рассматриваться как моральное давление.

Наличие доказательств: Важно иметь свидетелей, записи или иные доказательства такого поведения.

Внутренние правила компании: В трудовом договоре или коллективном договоре могут быть прописаны нормы поведения руководства, и их нарушение можно обжаловать.

Что можно сделать в вашей ситуации?

Обратиться к руководству или в отдел кадров с письменным заявлением, описав факты и указав, что такое поведение негативно влияет на рабочий процесс и психологическое состояние.

Попросить коллег выступить свидетелями, если они тоже сталкиваются с подобным поведением.

Обратиться к профсоюзу, если он есть на вашем предприятии.

При необходимости проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для оценки ситуации и возможных действий.

В крайнем случае — если ситуация не меняется и становится невыносимой, можно рассмотреть возможность подачи жалобы в трудовую инспекцию или даже иск в суд о защите чести и достоинства.

Итог

Поведение начальника смены, описанное вами, может рассматриваться как психологическое давление и нарушение норм уважительного отношения к сотрудникам. Это не обязательно сразу является уголовно наказуемым деянием, но с точки зрения трудового законодательства — повод для обращения в вышестоящее руководство и защиты своих прав.

Если хотите, могу помочь составить примерное заявление или жалобу.

Будьте уверены, что уважение и достойное отношение на работе — ваше право!

Дискредитацией - нет, а вот унижением чести и достоинства (ст.5.61 КоАП) - да, можно.

Кроме того, начальник смены - вообще работодателем не является, начальник - лишь такое же нанятое лицо, просто с иными должностными обязанностями.

А работодатель обязан обеспечить сотруднику нормальные условия труда (ст.22 ТК), в т.ч., разумеется, исключая неадекватное поведение сотрудников на работе, которые принижают других работников.

По описанному - нельзя. Эо просто манера общения, отношение равное ко всем.

....если вторжение в личное пространство отсутствует (на расстоянии согнутой руки), то надо смириться, повреждений здоровья нет, мало ли кто кричит что в большом городе....если больше некуда деваться что ж сделаешь...