Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сотрудник на предприятии проходит двухнедельную стажировку,на словах работодателя стажировка оплачивается,но никаких документов

29.06.2025, 09:44
• г. Москва
Доброе утро!сотрудник на предприятии проходит двухнедельную стажировку,на словах работодателя стажировка оплачивается, но никаких документов, соглашений о прохождении стажировки сторонами подписано не было!был выдан пропуск и все, сотрудник приступил к своим обязанностям,но сотрудник данной организации не хочет в дальнейшем туда трудоустраиваться.Если работодатель к примеру откажется выплачивать стажировку уже будет невозможно потребовать с работодателя заработанные деньги за время стажировки?
Читать ответы (12)
Приступить к обязанностям
Стажировка оплачивается
Сотрудники предприятия
Ответы на вопрос (12):

Надо разбираться предметно...

Спросить

Алексей, работодатель обязан был заключить с работником трудовой договор (ст. 67 ТК РФ), обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Спросить

Спасибо за ответ

Спросить

работодатель обязан был заключить с работником трудовой договор

Спросить

Спасибо большое за ответ!

Спросить

Здравствуйте.

Возможно, в судебном порядке нужно будет устанавливать факт трудовых отношений. Одним из доказательств работы, как раз послужит пропуск.

С уважением.

Спросить

Спасибо большое за ответ!

Спросить

В принципе возможно при наличии доказательств работы там - через суд

Спросить

Спасибо большое за ответ

Спросить

Неоплачиваемая стажировка незаконна. Наниматель обязан платить стажеру заработную плату не ниже МРОТ (в 2025 году эта сумма равна 22 440 рублям). Если должность стажёра предусмотрена штатным расписанием, то зарплата устанавливается в соответствии с ним.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спасибо большое за ответ

Спросить

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги