Мне отказали спустя 6 месяцев в отпуске так как меня не включили в график отпусков нового сотрудника я пришла 27 января.

Обратитесь с жалобой в трудинспекцию

Право на отпуск у вас конечно же есть, ОДНАКО, стоит знать что первый рабочий отпуск наступает по закону после 11 месяцев работы, при первом трудоустройстве. Отпуск после 6 месяцев работы. предоставляется авансом.

Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у конкретного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск можно предоставить и до истечения этого срока.

Действия работодателя незаконны.

Добрый день, Алина! Если Вы поступили на работу 27 января, то 6 месяцев истекают 27 июля, в связи с чем на текущий момент отказ работодателя правомерен. Однако, как Вы верно сказали право на отпуск у Вас наступает спустя 6 месяцев работы, поэтому невключение работодателем Вас в ежегодный график отпусков, который должен быть утвержден до 15 декабря текущего года, не препятствует предоставлению отпусков работникам, поступившим на работу после указанной даты. В график могут вноситься изменения.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Работодатель не имеет права отказать в предоставлении полного 28-дневного отпуска сотруднику, который отработал полгода. Это подтверждает Роструд.

Незаконно Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру

Добрый день!

Отвечу как кадровик: действия работодателя правомерны, он ничего не нарушил.

1. Основанием для предоставления отпуска является график отпусков.

Ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

2. Вы имеете право написать заявление на включение вас в график отпусков, ссылаясь на ст. 122 ТК РФ

Ст. 122 ТК РФ

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

3. Работодатель имеет право одобрить ваше заявление или отказать или включить на тот месяц, который посчитает нужным (работодатель не обязан согласовывать с работником дату начала отпуска, а только разделение его на части).

4. Вы имеете право обжаловать действия работодателя в государственных надзорных органах или в суде.

Из практики: работодатель ничего не нарушает, никакого наказания за свои действия не понесет, поскольку они не противоречат закону, вы зря обостряете отношения, подобные вопросы надо ставить перед работодателем при приеме на работу, чтобы сюрпризов не было ни для одной из сторон трудовых отношений.