После увольнения хочу подать заявление в суд по выплате пении, скажите пожалуйста как можно это сделать правильно.

Здравствуйте, Алексей.

Вы вправе подать заявление в суд о взыскании с экс-работодателя компенсации, в соответствии со ст. 236 ТК РФ. См. ст.ст. 29, 131-132 ГПК РФ.

Главное, сделать это в срок. См. ст. 392 ТК РФ.

Если сомневаетесь, что сможете все сделать правильно сами, - обратитесь за помощью к квалифицированному юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Здравствуйте!

Понимаю ваше желание получить компенсацию за задержки в выплате заработной платы и отпускных. Вот несколько шагов, которые помогут вам правильно составить и подать заявление в суд:

Соберите доказательства. Вам понадобятся документы, подтверждающие факт работы у данного работодателя, размер заработной платы, периоды задержек и суммы невыплаченных средств. Это могут быть трудовой договор, расчетные листки, приказы о приеме и увольнении, банковские выписки и любые другие документы, подтверждающие вашу правоту.

Рассчитайте сумму пени. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, отпускных и других выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки.

Составьте исковое заявление. В заявлении необходимо указать:

Наименование суда, в который подается заявление.

Ваши ФИО, адрес и контактные данные.

ФИО и адрес работодателя.

Обстоятельства дела: период работы, размер заработной платы, сроки задержек и суммы невыплаченных средств.

Расчет суммы пени, которую вы требуете выплатить.

Ваши требования (просьба взыскать с работодателя сумму пени).

Перечень прилагаемых документов.

Дату и подпись.

Подайте исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения работодателя или по месту исполнения трудового договора. При подаче искового заявления по трудовым спорам работники освобождены от уплаты государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ).

Участие в судебных заседаниях. Будьте готовы к участию в судебных заседаниях, где вам нужно будет представить свои доказательства и отстаивать свою позицию.