На собеседовании ни слова не говорили о командировках.

Отказаться от командировки письменно, сославшись на то, что в договоре и устных договоренностях командировки не оговаривались, и вы изначально не были к ним готовы.

Если работодатель настаивает, потребуйте оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет прописан ваш согласованный режим командировок.

Соблюдать трудовую дисциплину в рамках ТК РФ или увольняться.

Не обязаны ехать в командировку

Здравствуйте.

Обратиться к работодателю с заявлением об отказе от командировки, ссылаясь на отсутствие в трудовом договоре таких должностных обязанностей.

С уважением.

Руководствоваться условиями договора и должностными обязанностями . Если не указано ,что командировки предусмотрены - отказаться - но письменно ,подав докладную на имя работодателя

Ответ очевиден и Вы, Юлия, его знаете. "Что воля, что неволя".

Почитайте должностную инструкцию. Очень возможно, что командировка явилась неожиданной необходимостью. Просите ознакомить Вас с приказом.

Ответ очевиден и Вы, Юрий, его знаете. "Что воля, что неволя".

Если возможность командировок не была оговорена при трудоустройстве и не зафиксирована в вашем трудовом договоре, вы вправе отказаться от командировки. Работодатель не может обязать работника отправиться в служебную поездку, если такая обязанность не предусмотрена условиями трудового договора. Напишите письменный отказ работодателю, сославшись на указанные обстоятельства.

Не соглашусь с коллегами. Командировки никогда не оговариваются в Трудовом договоре, так как согласно Трудовому кодексу работник обязан ехать по заданию работодателя в командировку глава 24 тк пф и ст.166 тк рф. Беременные, инвалиды, сотрудники до 18 лет - освобождаются от командировок.

Здравствуйте!

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!