Как получить оплату неиспользованных отгулов при увольнении?

17.06.2013, 10:18

• г. Нижневартовск

Я работаю на последнем месте работы 7 месяцев (место приравненное к району крайнего СЕВЕРА-ХМАО-Югра). Еженедельно вместо положеных 36 положенных часов мы (женская часть коллектива) отрабатываем 40 часов. На свое усмотрение фирма предпочла предоставлять нам отгулы вместо выплат. Имею ли я право при увольнении потребовать именно оплатить неиспользованные мной отгулы? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Михайлов С.И. 4.8

18.06.2013, 19:26,

г. Сосногорск

Здравствуй Анна!

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Статья 320 ТК РФ.

Фирма действует незаконно. Фактически Вас привлекают к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ), что невозможно без вашего письменного согласия. "Отгулы" взамен повышенной оплаты тоже предоставляются по желанию работника, а не по предпочтению фирмы (статья 152 ТК РФ).

Таким образом, Вы имеете право потребовать оплатить Вам все отработанные часы сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как получить оплату неиспользованных отгулов при увольнении?

Нижневартовск - онлайн услуги юристов