А затем прием будет с согласия работника, а если согласия нет, оо только тогда под сокращение?

Здравствуйте! При реорганизации школ в форме присоединения увольнять сотрудников должен правопреемник (школа‑приниматель), но не по причине самой реорганизации: ТК РФ запрещает такие увольнения, трудовые отношения продолжаются автоматически с новым работодателем. Увольнение возможно только если работник письменно откажется от продолжения работы или при сокращении после формирования штата правопреемника. Если директору «присоединяемой» школы предложили вакансию в «принимающей», его договор не расторгается автоматически: сначала он получает предложение и только при согласии оформляется перевод. При отказе – увольнение возможнo по сокращению, со всеми гарантиями.

За подробной консультацией можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

Никто никого не увольняет при реорганизации.

Здесь речь о переводе. Договор как бы продлевается на другом месте.

Если позицию директора предоставить нельзя - тогда сокращение с уведомлением за 2 мес.

да так

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Согласно ст.75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

. Трудовой договор с директором можно расторгнуть в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ).

За подробной консультацией можете обратиться к любому юристу в личные сообщения

За подробной консультацией можете обратиться к любому юристу в личные сообщения

За подробной консультацией можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.