Ушёл в отпуск, а по приходу на работу оказалось что мне снизили кту за то что я ушёл в отпуск, законно ли это?

Законодательство не определяет, как посчитать КТУ. Работодатели сами устанавливают способы и принципы расчёта показателя и закрепляют их положением или иным внутренним нормативным актом.

Алексей, читайте Положение у работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права снижать Вам заработную плату (в том числе коэффициент трудового участия, если он является частью системы оплаты труда) только по причине того, что Вы ушли в отпуск.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Любые изменения условий трудового договора, включая систему оплаты труда, допускаются только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном размере, причитающуюся ему, в установленные сроки.

Таким образом, действия работодателя по снижению Вам заработной платы (или КТУ) в связи с уходом в отпуск являются неправомерными.

Для защиты своих прав Вы можете:

Обратиться к работодателю с письменным требованием о пересмотре начисленной заработной платы и выплате разницы, а также о предоставлении расчетного листка, где должны быть указаны все составные части заработной платы и основания произведенных удержаний.

Если работодатель не предпримет должных мер, Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру или в суд.

Правовые нормы, регулирующие данную ситуацию:

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Основные понятия и определения" (определяет заработную плату и оклад).

Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации "Установление заработной платы".

Пункты 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (обязанности работодателя по соблюдению трудового законодательства и выплате заработной платы в полном размере).

Часть 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (обязанность работодателя извещать работника в письменной форме о составных частях заработной платы и размерах удержаний).

Письменно обратитесь к работодателю с требованием обосновать снижение ЗП + жалоба в прокуратуру, жалоба в госинспекцию труда и готовьте иск в суд.

Законодательство не определяет, как посчитать КТУ.