Отказ генерального директора продлить отпуск по уходу за ребенком до 3х лет - правомерно ли это?

199₽ VIP

неправомерны.Вы можете в любое время выйти на работу.Пишите заявление"считать приступившей к работе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет"и если откажут обращайтесь к прокуратуру.

Согласно статье 256 ТК РФ

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Пока я была в декрете, всех, с кем я работала перевели официально в другую фирму и сделали не отделом большой фирмы (как это раньше было), а отдельной фирмой, а я осталась в старой фирме. Значит при выходе на работу меня должны будут переоформить? А как дела обстоят с заработной платой? Просто на фирме ЗП серая и скорее всего ту ЗП, которую я получала, мне платить не будут, т.к. по НДФЛ она меньше. Что мне делать? И на что я имею право рассчитывать, если подам на работодателя в суд, если он не согласится меня принять обратно на работу?