Увольнение по сокращению

Ответ отключен модератором

Отказ работников выполнять данный объём работ не является основанием для сокращения.

Увольнение по сокращению согласно на Трудового кодекса Российской Федерации является прерогативой работодателя. Именно работодатель решает кому удручать уведомления о сокращении. Вы конечно можете направить работодателю свои предложения, но с точки зрения закона никаких гарантий нет.

Совместный отказ от работы не является основанием для сокращения. Работодатель может предложить вам перевод на другую работу (ст. 74 ТК РФ), а при отказе — уволить за отказ от продолжения работы при изменении условий трудового договора.

Мотивировать отказ следует именно изменением условий труда (увеличение объема работ), а не просто нежеланием работать. При этом сокращение штата — это самостоятельное решение работодателя, не связанное с вашим отказом.

Отказ работников выполнять данный объём работ не является основанием для сокращения.

Под сокращение подпадает не отказ, а конкретный работник или все работники, отказавшиеся работать в новых условиях. При этом мотивировка отказа значения не имеет.

Отказ работников выполнять данный объём работ не является основанием для сокращения

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!