Неполный рабочий день

Здравствуйте!

При установлении сотруднице режима неполного рабочего дня (с 10:00 до 15:00) предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день исключается. Согласно ч. 2 ст. 101 Трудового кодекса РФ, ненормированный день может быть установлен работнику с неполным рабочим временем, только если он трудится на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем. Ваш случай иной, поэтому право на 14 дней такого отпуска утрачивается.

За помощью обращайтесь к любому ответившему Вам юристу. Всего Доброго.

Право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день утрачивается,

если работник переведён на неполный рабочий день.

Работникам, режим рабочего времени которых не поддаётся точному учёту, и которые иногда привлекаются к работе сверх установленной продолжительности, предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Итог:

Основной отпуск (28 дней) сохраняется полностью.

Дополнительный отпуск за НРД (14 дней) не предоставляется, пока сотрудница работает в режиме неполного рабочего времени.

Это юридическая невозможность совмещения неполного и ненормированного режима. Если сотрудница потом вернётся на полный рабочий день, то её снова можно будет перевести на НРД, и с этого момента снова начислять доп. отпуск.

Статья 119 Трудового кодекса РФ.

Вы не имеете прав на допотпуск.

нет