Увольняют с работы по внешнему совместительству

Если вы были уволены с основного места работы , то работа по совместительству для вас становится основной. В такой ситуации вас нельзя уволить в связи с тем, что на данную вакансию претендует другой работник , даже если для него эта работа будет основной.

У меня уже есть основная работа, а эта по внешнему совместительству на 0,5 ставки и с нее увольняют.

Основания для увольнения

Работодатель вправе расторгнуть договор по совместительству (ст. 288 ТК РФ), если:

На ваше место принимают основного работника

Уведомили вас за 2 недели

Гарантии для родителя ребенка-инвалида

Ст. 261 ТК РФ дает дополнительные гарантии, но они распространяются только на:

Основных работников

Совместителей, для которых это единственное место работы

Ваша ситуация

Поскольку:

Это внешнее совместительство

У вас нет другого места работы (после увольнения с основного)

Вы можете претендовать на защиту по ст. 261 ТК РФ, аргументируя, что:

Это ваш единственный доход

Вы единственный кормилец семьи с ребенком-инвалидом

Рекомендуемые действия

Напишите работодателю заявление о невозможности увольнения со ссылкой на:

Ст. 261 ТК РФ

Справку об инвалидности ребенка

Документ о статусе безработной супруги

Если откажут - обращайтесь в трудовую инспекцию или суд

Параллельно ищите новую работу

Перспективы

Суд может встать на вашу сторону, если докажете:

Фактически это ваше основное место работы

Увольнение оставит семью без средств к существованию

Отсутствие других источников дохода

Добрый день !

В рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!