Сокращение сотрудника

Добрый день! Работодатель может сократить сотрудника, в том числе и мать с ребенком, однако при этом необходимо учитывать особенности трудового законодательства. Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, увольнение по сокращению штата не допускается для работников, находящихся в отпусках по уходу за ребенком, а также для лиц, являющихся единственными кормильцами. Поскольку вы являетесь матерью, получающей алименты, но не единственным кормильцем, сокращение может быть законным. Рекомендуется обратиться к юристу для анализа конкретной ситуации и возможных действий.

да, те условия, что вы написали, не относится к льготам

Конечно может сократить, уведомив работника за 2 мес.

Перечень категорий сотрудников, которых нельзя уволить по сокращению численности (штата) сотрудников организации, приведен в ч. 4 ст. 261 ТК РФ. В частности, по данному основанию нельзя уволить одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Работодатель может сократить сотрудника, в том числе и мать с ребенком, однако при этом необходимо учитывать особенности трудового законодательства.