Внешнее совметительство

349₽ VIP

По ст. 286 ТК РФ отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Если на основном месте отпуск еще не положен (менее 6 месяцев — ст. 122 ТК РФ), работодатель по совместительству может отказать. Однако можно попросить отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ) или использовать дни отдыха, если они есть. Обратитесь к работодателю по совместительству с заявлением, указав причину. Если откажут — придется ждать, пока на основном месте появится право на отпуск.

Согласно статье 286 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно.

На основном месте работы сотрудник идёт в отпуск в соответствии с графиком отпусков, а на работе по совместительству работодатель должен предоставить ему отпуск в этот же период на основании заявления работника.

Если у работодателя по внешнему совместительству отсутствуют сведения о сроке предоставления отпуска по основному месту работы, то отпуск совместителю может предоставляться в обычном порядке (спустя 6 месяцев работы), в том числе без учёта времени использования работником отпуска по основной работе.

Здравствуйте, уважаемая Татьяна!

Можете уйти в отпуск по внесшему совместительству, продолжая работу по основному месту работы. Законодательством не установлены ни обязанность работника - внешнего совместителя по представлению информации о сроках использования ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы, ни право работодателя требовать ее предоставления, ни его обязанность по получению такой информации иными способами (смотрите также ответ 1, ответ 2, ответ 3 специалистов Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ"). Поэтому работодатель обязан предоставлять внешнему совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе в случае, если он располагает информацией о периоде использования работником ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы, в частности, предоставленной самим работником (смотрите определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.03.2018 N 33-4582/2018). Если же такие сведения у работодателя отсутствуют, то отпуск совместителю может предоставляться в обычном порядке, в том числе без учета времени использования работником отпуска по основной работе.

Здравствуйте!

Основной принцип, который регулирует отпуска для совместителей, изложен в ст. 286 ТК РФ. В ней говорится, что

лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе

Однако судебная практика и разъяснения Роструда внесли важные уточнения в понимание этой нормы. Сегодняшняя трактовка заключается в том, что предоставление отпуска одновременно с основным местом работы — это в первую очередь гарантия для работника, а не его безусловная обязанность. Это означает, что Вы, как работник, имеете право требовать отпуск на работе по совместительству в тот же период, что и на основной, и работодатель не сможет Вам отказать, даже если Вы проработали у него меньше шести месяцев. В Вашем случае, поскольку стаж на работе по совместительству составляет более полутора лет, Вы уже давно заработали право на полный ежегодный отпуск.

Ключевой момент здесь в том, что законодательство защищает Ваше право на одновременный отдых, но не принуждает Вас к нему. Вы можете уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по внешнему совместительству, при этом продолжая работать на своем новом основном месте. Закон не содержит прямого запрета на такую ситуацию. Ваше право на отдых по каждому из трудовых договоров является независимым. Вы накапливаете отпускной стаж и там, и там. Соответственно, и использовать накопленные дни отпуска Вы можете по согласованию с каждым из работодателей.

В первую очередь, Вам необходимо обратиться к своему работодателю по совместительству с письменным заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. В заявлении укажите желаемые даты начала и окончания отпуска. Унифицированной формы для такого заявления нет, оно пишется в свободной форме на имя руководителя организации.

Ваш работодатель по совместительству не вправе требовать от Вас справку с основного места работы о том, что Вы там тоже уходите в отпуск. Основанием для издания приказа о Вашем отпуске будет исключительно Ваше личное заявление. После получения заявления работодатель издает приказ по унифицированной форме Т-6 или по форме, принятой в организации, с которым Вас должны ознакомить под подпись. Не позднее чем за три дня до начала отпуска Вам обязаны выплатить отпускные, рассчитанные исходя из среднего заработка на данном месте работы.

Либо можете взять отпуск по внешнему совместительству, а по основному без сохранения зп (ст. 128 ТК РФ).

Если вы работаете по внешнему совместительству более 1,5 лет, а основное место работы у вас новое (4 месяца), то по закону ежегодный оплачиваемый отпуск по работе по совместительству должен предоставляться одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ).

То есть, формально вы не вправе уйти в отпуск по совместительству в другое время, продолжая работать на основном месте. Закон предусматривает именно одновременность отпусков для полноценного отдыха и исключения ситуации, когда сотрудник работает по одному месту и отдыхает по другому.

Однако, если вы хотите брать отпуск на работе по совместительству отдельно от отпуска по основному месту работы, это возможно лишь если:

Вы уведомите работодателя по совместительству о времени отпуска по основному месту работы и попросите предоставить отпуск по совместительству в другой период, и ваша просьба будет оформлена документально (например, согласие работодателя на другой период отпуска).

Если продолжительность отпуска по совместительству меньше, чем на основном месте, вы можете попросить предоставить дополнительный отпуск без сохранения зарплаты в период отсутствия отпуска по совместительству (ст. 286 ТК РФ).

Итого: Вы вправе попросить отпуск по внешнему совместительству отдельно от отпуска на основном месте, но это возможно только с согласия работодателя по совместительству и при оформлении соответствующих заявлений. Законом предусмотрена обязанность предоставлять отпуск одновременно, если только не достигнута договоренность иначе

Добрый день!

Приобретенное одним из супругов до вступления в брак, является личной собственностью этого супруга и не подлежит разделу между супругами при разводе.

Согласно статье 36 Семейного кодекса РФ, имущество каждого из супругов, принадлежавшее каждому из них до вступления в брак, является личным имуществом этого супруга и не входит в состав общего имущества супругов. Это означает, что ваш муж не имеет права на долю в квартире и автомобиле, поскольку они были приобретены вами до заключения брака.

Согласно статье 37 Семейного кодекса РФ, личное имущество одного из супругов может быть признано общим имуществом супругов, если в период брака за счёт общих доходов супругов либо личного имущества другого супруга были произведены вложения, значительно увеличивающие стоимость этого имущества. Например, если вы совместно с мужем производили ремонт квартиры или модернизацию автомобиля, и эти улучшения существенно увеличили их стоимость, то суд может признать такое имущество совместной собственностью и разделить его между супругами.

Если никаких значительных вложений в вашу квартиру и автомобиль не было сделано в браке, то ваш муж не сможет претендовать на долю в вашем имуществе. Если же такие вложения имели место, то возможны споры о признании имущества совместным и разделе его долей.

Смотрите, ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно.

При внешнем совместительстве отпуск предоставляется одновременно с выходом в отпуск по основному месту работы, согласно графика отпусков.

Поместу работы по совместительству работодатель должен предоставить работнику отпуск в этот же период на основании его заявления.

В случае нарушения прав, обращаться с жалобой в ГИТ Роструда.

- см. ст. 286, 352 ТК РФ

В принципе это не запрещено, если работодатель, у которого Вы работаете по совместительству, не против предоставления отпуска. То есть Вам надо договариваться с работодателем. Напишите мотивированное заявление на отпуск, с которым лично подойдите к руководителю организации. В заявлении ссылайтесь на то, что в 2024 году Вы отпуск не использовали, а также, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ).

Вместе с тем, Вам следует понимать, что работодатель вправе Вам отказать в отпуске, ссылаясь на ст. 286 ТК РФ.

Да, вы имеете право уйти в отпуск на работе по внешнему совместительству, продолжая работать по основному месту работы. Ваше право на отпуск по совместительству никак не связано с продолжительностью вашей работы на основном месте.

Статья 286 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ): Гарантирует лицам, работающим по совместительству, право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В ней сказано:

"Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом."

Статья 287 ТК РФ: Устанавливает гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству. В частности, в части касающейся отпусков, она гласит:

"Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству, предоставляются в полном объеме, за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если иное не установлено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителям одновременно с отпуском по основному месту работы. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности."

Вам необходимо написать заявление на отпуск на имя руководителя организации, где вы работаете по совместительству. Укажите период отпуска. В заявлении не нужно указывать причину, по которой вы хотите взять отпуск, достаточно просто указать даты. Если на работе по совместительству ваш отпуск меньше, чем на основном, вам могут предложить взять отпуск без сохранения заработной платы на разницу между ними. Это право работодателя, а не обязанность. Для этого может потребоваться справка с основного места работы о продолжительности вашего отпуска. На основании вашего заявления работодатель издаст приказ о предоставлении вам отпуска. Вам должны выплатить отпускные не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (статья 136 ТК РФ).

Отпуск по совместительству должен предоставляться одновременно с отпуском на основном месте работы. Однако, если вы не берете отпуск на основном месте работы, это не лишает вас права на отпуск по совместительству. Фактически, статья 286 ТК РФ указывает на то, что работодатель должен предоставить отпуск по совместительству одновременно с отпуском по основному месту, но не наоборот. Если отпуск по основному месту работы не берется, вы все равно имеете право на отпуск по совместительству.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по совместительству должна быть такой же, как и на основном месте работы (обычно 28 календарных дней). Если вы не отработали шести месяцев на работе по совместительству, вам все равно должны предоставить отпуск авансом (статья 286 ТК РФ).

Поскольку вы работаете по совместительству более 1,5 лет, у вас нет никаких ограничений по предоставлению отпуска, даже если вы работаете на основном месте только 4 месяца. Вы можете взять отпуск на работе по совместительству, продолжая работать на основном месте. Просто подайте заявление и получите отпускные.

С уважением.

В соответствии со статьей 286 Трудового кодекса РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству вы не отработали шести месяцев, отпуск может быть предоставлен авансом.

Таким образом, вы не можете уйти в отпуск на работе по внешнему совместительству, продолжая при этом работать по основному месту работы. Отпуск по совместительству должен предоставляться одновременно с отпуском по основному месту работы.

Для оформления отпуска на работе по внешнему совместительству вам необходимо:

Информировать работодателя по месту работы по совместительству о периоде вашего отпуска по основному месту работы. Для этого вы можете написать соответствующее заявление.

Работодатель обязан предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы.

Если продолжительность отпуска по внешнему совместительству меньше, чем по основному месту работы, работодатель по вашей просьбе может предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы на оставшуюся часть времени.