Имеет ли право работодатель отказать в этом отпуске или перенести отпуск на более удобные ему дни (хотя работник против)?

18.07.2025, 11:56

• г. Москва

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Человек после трудоустройства отработал 6 месяцев. Хочет взять первый отпуск на 14 дней. Имеет ли право работодатель отказать в этом отпуске или перенести отпуск на более удобные ему дни (хотя работник против)? Или закон в этом вопросе на стороне работника? И работник может сам выбрать удобные ему числа для первого отпуска и пойти отдыхать, а работодатель не имеет права ему препятствовать в этом?

Читать ответы (5)

Первый отпуск
Имеет ли право работодатель отказать в отпуске
Работодатель отказал в отпуске

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Чистяков А.Е. 4.9

18.07.2025, 11:59,

г. Москва

Сергей Иванович, время первого отпуска вы не должны ни с кем согласовывать. Трудовой кодекс РФ предоставляет всем работникам, отработавшим у нового работодателя 6 месяцев, право на получение отпуска в удобное для них время в течение первого года работы. Желаю вам удачи!

Спросить

Юрист

Бочарникова Е.В.

18.07.2025, 21:36,

г. Москва

Отпуск должен предоставляться строго в соответствии с графиком отпусков.

В иных случаях (отпуск не по графику) стороны должны договориться, т.е. отпуск предоставляется в период - по соглашению сторон.

Предоставление отпуска через 6 месяцев-право, а не обязанность работодателя, если он не включен в график.

Так что лучший вариант - договориться.

Спросить

Юрист

Працко В.А. PRO 4.9

19.07.2025, 02:50,

г. Калининград

незаконно

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

19.07.2025, 03:22,

г. Калуга

Нет, работодатель не имеет права отказать в предоставлении полного 28-дневного отпуска сотруднику, который отработал полгода. Это подтверждает Роструд.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7